又到開年職場換工季，對於衆多職場朋友來說，新的一年該何去何從，該好好考慮下。相信很多職場朋友會有感概，這正是我們很多人的職場真實寫照，不是在爬梯子，就是在想辦法突破天花板！但我們身邊也有不少職場朋友，似乎一生都只是在爬梯子，從未想過要突破天花板，也有一些朋友，在突破一層天花板後就停在原地不動了。
如何藉助梯子在職場快速發展？如何突破層層天花板，達到自己職場的最終目標？
對於衆多職場朋友來說，找到第1把梯子很重要，如何做到呢？需要做好下面三點：
把你的崗位工作做到最好！
把崗位工作做好，說是容易，但要真做到，卻是不易。一般來說，做好崗位工作可以分爲四個層次：做對、做好、做到專業、做到極致。
對比下你處於哪個層次呢？
當你還處在要把事情做對的層面，說明你的崗位還處於學徒工階段，職場發展可想而知；
當你處於把事情做好層面，說明你崗位工作已可以按要求完成，你處於合格員工階段；
當你能把事情做到專業水平，說明你能解決崗位工作中出現的問題，你在崗位工作中是能獨擋一面的員工；
當你能把事情做到極致的時候，說明你能成爲崗位工作中的參照物，你在崗位工作中是標準制訂者。
庖丁解牛的故事，就告訴我們如何把一個工作崗位做到極致的！
讓你的崗位工作有更多價值！
這個價值體現在什麼地方呢？
一是你能把事情做好，能承擔一定的責任；
二是你的同事、顧客、上司、下屬能和你良好相處，在和你共同工作過程感覺能獲得你的協助，支持，對你工作的評價是肯定的；
這兩方面都很重要，如果你只是能把事情做好，但和周邊各崗位的人關係處的非常糟糕，你的崗位價值就會大打折扣。
建立你的職場形象！
你的職場形象決定你的發展潛力。
你是一頭屢教不改的“驢”；是一隻泡在溫水的“青蛙”；是一頭好吃懶作的“豬”；是一隻無求無慾的“小白兔”；是辛勤的“小蜜蜂”；是會精打細算的“猴子”；還是一頭無所不能的“狼”呢。
每個人可能會不一樣，但在職場中這幾個元素很重要：誠信、守時、盡責、用心！
當你做好以上三點時，你的職場第一把梯子就會出現！
突破職場第1層天花板
如果說第1把梯子是工作技能層面獲得，那麼職場第1層天花板是你心裏層面的突破，如果做到呢？
走出職場舒適區
在我服務一個茶企過程中，有一個平面設計師，做平面設計8年了，原來在4A公司做設計，他們的原來的工作模式是平面設計只做技術設計，不涉及文案和創意，造成他8年來只會平面設計的技術層面，其它的幾乎不會，因爲他習慣了這種自己熟悉的工作，不願嘗試不熟悉的。
我的理解中，一個平面設計可以分爲五個層面：組合層面，技術層面、文案層面、創意層面、管理層面。他8年時間有足夠的機會、精力可以更上一層樓，但由於自己不願意走出舒適區，只做自己熟悉的，造成不僅職場發展不了，還因年紀大了被淘汰的危險。
所以，在職場一定要走出舒適區，不要怕多幹活，在崗位工作中，多幹才能獲得更多經驗和崗位競爭力。
制定職場目標
在建築工地上有三個工人在砌一堵牆，有人過來問：你們在幹嘛？
第一個工人沒好氣的說：“沒看見嗎？砌牆！”
第二個工人擡頭笑了笑回答到：“我們在蓋高樓！”
第三個人邊幹邊哼着歌曲，他的笑容很燦爛：“我們正在建設一座城市！“
十年後，第一個工人在另一個工地上砌牆，第二個工人坐在辦公室裏面畫圖紙，他成了工程師，第三個人，是前面兩個人的老闆！
三個原本是一樣情況的人，對一個問題的三種不同回答，展現了他們不同的人生理想。
很多職場朋友不能突破第1層天花板，也與自己沒有職場目標有關係，他們可以一年換幾份工作，也可以短時間內換幾個行業，對自己缺乏規劃，如上面的第一個工人，只是在“砌牆”，職場當然突破不了。
沒有職場目標，你的職場之路肯定走不遠！
如何爬上更高梯子？
當你突破第1層天花板後，一般會成爲企業的一線管理人員，或者小部門的主管。如何才能爬上更高的梯子呢？
與企業共同發展
爬上更高梯子，最好的方法是與企業共同發展。因爲大部分的企業在中層管理，都是在企業內部培養，很多職場牛人，都是在一個企業發展多年，獲得成功！
目前員工與企業共同發展，有多種形式，期權模式，承包模式，合夥人模式等都可以，在沒有條件用利潤分紅模式也可。
無論什麼機制？只有當你和企業一條心的時候，你纔有機會爬上更高的梯子，獲得更好發展。
找到職場貴人
找到職場貴人是你爬上更高梯子的另一個方法。你的職場貴人可能是你的老闆，你的同事，你的客戶，你的下屬、同學、朋友等等。
在企業裏面，一般三類人可以成爲你的職場貴人，一是信任你的人，二是欣賞你才華的人，三是自己有遠大理想的人。
在一個企業裏面，最容易成爲你職場貴人的當然是你的老闆，除了能在企業裏給你資源，關鍵時候如能得到老闆的推薦和幫助，非常重要。
記得在2007年的時候，我到一個企業面試營銷總監，在當時幾位面試者中，我的條件並不出衆，但當面試我們的老闆看到我簡歷上的一個企業時，當即撥通了這個企業老闆的電話，他們原來是朋友，在電話中，我原單位的老闆對我大加肯定，並向他推薦了我。由於有原單位老闆這層關係，我成功獲得該職位，原單位老闆成爲我職場的貴人。
要想獲得職場貴人，先要做好自己。
有一句話是機會只留給有準備的人，所以我們在日常工作中，要建立自己的職場人品，任何一個人幫助別人，如果沒有利益關係，絕對不會去提攜一個人品在他看來有問題的人。
平時工作，你的所作所爲，待人處事，你的工作能力，都會成爲別人幫你的試金石，所以在平常的工作中做好自己，建立一個好的職場人品很重要。
如何突破更多天花板？
在你突破職場第1層天花板後，如何突破新的天花板呢？
放大你的格局
要在職場突破更多天花板，一定是你的心境要達到一定高度，或者說你的格局要大。你的格局就是你看事情的視野、處理事情的胸懷、做事情的勇氣、等心理素質的內在佈局！
古有諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。這句話的意思是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙餅的鍋限制。我們職場發展就好像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的“大餅”，完全取決於烙它的那口“鍋”，這就是所謂的“格局”。
你職場中經歷的每一個天花板，都對應着你的格局。
你是一個店長的時候，你考慮問題的出發點是這個店的經營，當你是一個運營總監的時候，你考慮問題的出發店可能是500個店的經營；當你是一個平面設計師的時候，你考慮問題的出發點是怎麼把一幅作品的設計做好，當你是一個營銷總監的時候，你考慮問題的出發點是整個品牌的營銷與規劃。
有一家庭婦女，一次她買了一件很漂亮的衣服，回頭習慣性地跟鄰居顯擺，卻發現同樣的衣服鄰居比她少花了10元錢，於是她耿耿於懷數天，這人的格局就值10元錢了。
這也就是我們很多職場人的現狀，10元錢的格局。喜歡拿自己的工作及收入與同事對比，喜歡爲個芝麻、綠豆的事情斤斤計較，這樣格局的人是無法在職場突破發展的天花板。
所以，一定要放大你的格局，你纔有機會突破更多職場天花板！
建立你的職場價值
我們很羨慕很多牛人在職場中如魚得水。非常成功的職業經理唐駿在離開微軟後加盟盛大網絡，後來又去到新華都，其年薪都在數億元，除了唐駿個人能力外，企業更看重的是他的職場價值，因爲他能給企業帶來更多的發展資源，比如與資本市場的對接，比如他的人脈和圈子，這些職場資源，都能給企業帶來價值。
作爲一個發展中的職場人，你的職場價值是什麼呢？
你有豐富的行業資源，還是你有很好的人脈關係，還是你在某個領域有自己的特長，還是你有新的創意？
要明白的是，你的職場價值首先來源於你原來的工作單位，或者是之前工作經驗中的積累，有些企業提供的崗位，可能待遇不會很高，但崗位價值非常高，所以，在職場發展中，選擇崗位要多方考量，要考慮未來發展和崗位價值，不應只把眼光放在待遇上。
當你具備一定的格局，擁有一定的崗位價值的時候，你的就可以突破職場的更多天花板。
