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大學畢業生如何做職業規劃 如何知道自己有什麼優點及潛力

來源:歐巴風    閱讀: 2.62W 次
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現在越來越多的大學生都開始尋找自己的定位,但還是很多人不知道自己應該選擇什麼職業,大家都說第一份職業決定了你以後的發展,那麼怎麼知道自己適合什麼樣的工作呢?首先要從瞭解自己的優勢和劣勢開始!

大學畢業生如何做職業規劃 如何知道自己有什麼優點及潛力

一、如何查看自己的能力優勢

不知道你的具體情況,你可以把你的具體情況講清楚一點,如果是應屆畢業生的話就重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況,包括那些與應聘工作最有直接關係的特別課程或活動。或者把實習工作應作爲相應的工作經驗來寫,因爲這期間的工作性質和內容與許多工作相似,它們往往需要實習者自主完成多項任務。

此外,如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識,則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術,也應毫不謙虛地寫出來,以提升自己的人才價值。當然,如果你有其他行業的工作技巧也不要省略,這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係,但其工作經驗同樣可用於支持你的能力,這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。

學歷或學位低於應聘要求時,如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件,但卻沒有良好的教育背景,最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容,以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績,而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌,又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審,在面試中一旦被招聘人員認可,他們將會忽略你的學歷而認同你的能力,甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。。。。

二、如何知道自己有什麼優點?有什麼潛力?

做測試吧= =

在職業規劃中,能力是知己的最重要方面。它是事業成功的必要條件,即具備相關的職業能力不一定會成功,但缺乏就肯定不會成功。

能力及分類

心理學中認爲能力是成功地完成某種活動所必須的個性心理特徵。能力有多種劃分方法,按照它的功能可以作如下分類:

認知能力:學習、研究、理解、概括和分析的能力,包括學習能力、記憶力、分析能力等;

社交能力:人們在社交活動中表現出來的能力,包括溝通能力、組織能力、適應能力等;

操作能力:操縱、製作和運動的能力,包括動手能力、運動能力等。

發現優勢能力

不同的職業具有不同的能力要求,我們要判斷自己具備從事何種職業的能力,即要知道自己的優勢能力。推薦幾個方法:

1.識別優勢能力的線索

●不假思索的反應

沒有經過相關的教育與培訓,在某些方面卻能力出衆。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜,但他們卻創作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距離,並且容易與別人保持良好的關係。如果缺乏這方面的能力,絞盡腦汁也未必有好的效果。

●學得快

從小到大讀書,同班同學都是接受同樣的課程與教育,但對不同科目大家的學習能力有所不同,導致學習成績也會相差很大。

●渴望

你經常希望運用這些能力去做事情。譬如你擅長寫作,可能就會想做文字編輯或作家;你對數字很敏感,就想做財務。

●滿足

運用這些能力以後,你會很開心,很有成就感。譬如運用出色的溝通能力與談判能力,你簽下了一個大的銷售訂單,你肯定會興奮不已。

2.嘗試有一定難度的工作與活動。

在運用實際的優勢能力去獲得成功時,不要忽略了自己還有許多潛在的能力。心理學家認爲大部分人只發揮了所擁有的5%-10%的能力。嘗試有一定困難的工作與活動,把潛能也發揮出來,你的成就會大大超過你的期望。

前微軟全球副總裁李開復博士說過一個故事,他在蘋果公司工作的時候,有一天老闆突然問他什麼時候可以接替老闆的工作。他非常吃驚,表示自己缺乏管理經驗和能力。但老闆卻說,經驗和能力是可以培養和積累的,而且希望他在兩年之後可以做到。有了這樣的提示和鼓勵,李開復開始有意識地加強這些方面的學習和實踐。果然,兩年之後他真的接替了老闆的工作。

3.能力傾向測驗

能力測驗一般分爲兩類:一類是測先天的能力,即我們通常說的智力測驗,主要是測第一類能力,即認知能力;另外一類是管理能力以及與具體職業相關的能力,它們可能綜合了認知能力、社交能力、操縱能力,其中有先天的部分,但很多是後天可以培養的能力。

能力傾向測評不僅可以預測成功,而且在預測失敗方面會有更大的效果,即它可以有效地預測要避免從事的職業。

4.通過類似以下的問題回顧描述自己能做的事情,歸納相應的能力

●別人認爲我什麼最出色?

●我自己最拿手的事是什麼?

●我曾做過的最得意的事?

●詳細描述你做過的最得意的一件事:

●事情的概況?

●當時你遇到什麼困難?

●你採取了什麼解決辦法?

●最後達到什麼結果?

●在這件事中,體現了你的什麼能力?

運用優勢能力

發現了自己的優勢能力,還要善於運用,否則你的優勢就是白白浪費,毫無價值。就像一顆鑽石,如果沉在海底,就無異於破銅爛鐵,只要把它撈出來,真正使用,才能體現它的價值。

我要強調的一點是,每個人最大的成長空間在於其最強的優勢領域,多花點時間把自己的優勢發揮到極致,而不是花很多時間去彌補劣勢。

很多同學在找工作時,總是放大自己的劣勢,看不到自己的優勢。其實從統計學的角度說,十全十美或一無是處的同學都很少,大部分人都是隻有一方面比較突出。你在找工作時要儘量突出自己的優勢。譬如你的學習成績不好,參加社會活動比較多。無論是製作簡歷,還是面試,你就要儘量從社會活動中挖掘自己的優勢。我看報紙,前幾年上海交通大學出了個名噪一時的人。這位同學大學期間成績單很不好看,補考也有好幾門。可最後他在衆多人當中脫穎而出,進了財富世界前十名的公司GE做銷售。所以,你們無需總擔心自己的劣勢,關鍵是要突出自己的優勢。

彌補劣勢,雖然有時確有必要,但它只能使我們避免失敗,而不能使我們出類拔萃。因爲很多能力是與生俱來的,依靠教育、學習與培訓也是事倍功半,未必有好的效果。如果你缺乏空間想象能力,卻從事建築設計;你對數字不敏感,卻在當會計。你不僅很難取得大的成績,甚至工作也會很吃力

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