不受老闆重用，是因爲你只做他安排的事
職場上有一種抱怨：“老闆安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕鬆，讓人無比羨慕。但仔細想想，這句話隱藏着重重危機，它透露出說話人這段日子並不好過——一個職場人處理的事務越來越少的時候，他在老闆眼裏就變得不重要了，已經被邊緣化了。
這樣的員工往往覺得心裏委屈：“明明已經做完老闆交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”於是逐漸怨婦感附體，最後將自己的境遇歸結爲“老闆不善管理，不會安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。
人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行爲找一些有利的因素來解釋。但是從職場發展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至會將你帶進陰溝裏。
1、只做到盡本分還遠遠不夠
我剛剛工作的時候，家人反覆囑咐：“眼裏要有活。”言下之意，就是不能等人來爲自己安排事情，那樣的話會顯得非常沒有眼色，不受老闆待見。
天下恐怕沒有老闆喜歡懶惰的員工。人們通常以爲，做完老闆安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉的職場，只做到盡本分還遠遠不夠，因爲：
老闆統領大局，並沒有那麼多時間和精力去細緻地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標準來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結果更完美。老闆想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老闆對你刮目相看。
在做一個大項目的時候，一兩個人的完工還不能稱之爲項目的結束。在你完成手頭的事時，問問項目團隊其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個項目看成自己的事，無私支援同事，整個項目纔會取得更快進展。尤其是在跨部門的合作中，你會接觸很多自己工作領域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。
2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步
我認識的一個熟人貝克（化名），工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領域半步，一切對老闆惟命是從，哪怕老闆的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功，但求無過”，人到中年之後，本想在這家公司里長久呆下去，但後來有一天老闆卻將他勸退了，理由是覺得他不會再進步了。
那些只看到眼前，只想着做自己份內事的人，時間久了就會習慣呆在自己的舒適區，沒有創新和突破。而老闆用人的要求是隨着行業、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業務一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因爲這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的後腿。
深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘採訪時提到：“我很反感員工做完自己的本職工作後，別的事情就不去想、不去管。科技行業需要創新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說，“在一個快速變革的時代，這樣的員工很容易被淘汰；如果一個公司的員工都這樣，這個公司就會被淘汰。”
3、主動向老闆要活幹機遇纔會青睞你
不能否認，的確存在不善管理的老闆，或者考慮不周的老闆。有時候他可能因爲忙碌忘了再給你安排更多的任務；有時候他不知道該指派什麼樣的任務給你；有時候他不知道你對於做“份外事”的意願有多麼強烈。
老闆一般不會有空找你，那麼你應該主動去找老闆要活幹：
