银行员工招聘挂钩存款潜规则
银行员工招聘挂钩存款潜规则， 每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件。不同时间，不同银行对于“存款挂钩招聘”的“行情”不太一样，高者大概需要2亿元。
据悉，某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。
在同业竞争和互联网金融的双重冲击下，银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在。不少网友吐槽银行公开招聘只是走过场，能拉到存款才是最大的优势，这种现象在中小银行尤为突出。
多位网友吐槽，因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视。除了面试，在笔试或者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题。
一家股份制银行的招聘业务负责人对本报记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源不够，完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久。”
看来只靠着考试想要去银行工作的人还是太年轻了，现在做事都是走人情走关系的，如果一点背景都没有只能靠你自己更加的努力了。
