大部分人都無法將專注力長時間的集中在某一件事情上，這會導致做事的效率非常低下，但是人羣中卻總有一些高效能人士，他們大多有着非常高的做事效率和非常積極的做事態度，那麼高效能人士到底是怎麼做到的呢?下面就跟着一起來看看高效能人士的七個習慣吧!
高效能人士的七個習慣
實際上高效能人士的七個習慣是由一位美國著名哈佛大學企業管理碩士史蒂芬·科維撰寫的書籍，書中提到了以下的七個習慣，認為一個人想要成為更好的自己，創造更加高效的人生就需要了解以下幾點：
1. 積極主動：作者認為社會上的大部分觀點都是環境和出身對於自身事業和人生的發展有着決定性的作用，但實際上大部分也因為這一想法只會坐等命運的安排和貴人的相助，但是好的事業是靠着自己積極的爭取和發展而來的，所以高效能人士大多懂得積極主動的面對未來，爭取更好的生活。
2. 以終為始：高效能人士往往都有着非常清晰的目標和方向，從一開始的想法到之後的執行都是非常統一的，因此他們目標實現的可能性也就越高，所以你可以想象一下自己的生命走到盡頭時，最希望獲得的評價，那就是你心中最為渴望的成功。
3. 要事第一：實際上就是指你需要培養出有效的管理能力，因為生活中大部分的事情並不是此時此刻最重要的，高效能人士往往都非常專注於眼前最重要的事情，他們看到的大多是機會，而不會將時間浪費在不重要的事情上。
4. 雙贏思維：其實在一個企業或者團隊中想要達到高效，還有最為重要的一點就是要懂得雙贏，不要將非黑即白的思想運用到團隊中，最快速的做出決定的方式應該是雙贏，最終確定一個大家都認可的結果。
5. 知彼解己：現實中有很多人都喜歡按照自己的思想來思考別人的故事和經歷，但是實際上這樣的傾聽並不能給別人帶來被理解的感覺，甚至會給人一種好為人師、自以為是的感覺，因此需要站到對方的角度來理解別人，這樣就不會在人際關係的處理中變得非常低效。
6. 統合綜效：作者認為高效能人士最強的一個能力就是統合綜效，這也是人類最了不起的能力，有了這個能力的人往往會更容易接受別人的觀點，尤其是非常有才華和智慧的人與我意見不同的時候，我不是固執己見，而是認為對方的觀點中一定也有我不能體會到的妙處，則進一步加深瞭解，充實自己。
7. 不斷更新：這個習慣其實可以和前面的相互聯繫起來，只有能做到統合綜效，那麼你才能學到更多的知識，瞭解更多的思想，從而達到不斷更新自己的目的，而不斷更新自己的人更有利於建立更加完整的人生價值觀、自我意識以及獨立意志等，以上七個習慣都是高效能人士的養成關鍵。
