近年來，線上招聘市場的爆發式增長與亂象頻現並存，近期曝出的“假招聘、真傳銷”陷阱讓有的求職者甚至付出了生命代價，也再次將線上招聘亂象推上了風口浪尖。線上招聘陷阱有哪些？網上求職如何擦亮眼睛？招聘網站違規失信行為如何整治？記者進行了調查。
個別招聘網站已形成詐騙產業鏈
網上找工作時被傳銷分子盯上、想利用暑期找兼職被詐騙錢財、面試剛結束騙子卻先打來錄取電話……一段時間以來，求職者在網上找工作時遭遇詐騙陷阱的案例接連出現，引發社會廣泛關注。
網路招聘兼職詐騙
記者調查發現，個別招聘網站已經形成詐騙產業鏈。一家知名招聘網站的區域負責人坦言：“線上招聘市場剛起步時，主要是存在一些小中介的騙錢行為。如今多是明目張膽冒充一些大牌公司招聘，以高薪為誘餌，實施詐騙。”
在諸多線上招聘詐騙形式中，“打字員、客服這種網際網路兼職是線上招聘詐騙的重災區。”安徽省一位基層民警說。
打字員兼職詐騙
安徽黃山學院大三學生彭某便剛剛遭遇一起類似詐騙。看見某招聘網站招聘網路客服，彭某想著利用暑假時間兼職掙錢。沒想到，進入對方給的軟體後，要先交馬甲費、會費。“交了上千元，卻沒安排一次工作。在網上發現很多人有此遭遇，才發現自己被騙了。”彭某說。
除此之外，資訊洩露讓諸多求職者更容易成為詐騙受害者。一高校學生在招聘網站上投遞簡歷後，收到“用工方”簡訊聲稱收到簡歷，通知面試時間地點。結果面試後，被對方以“提前交納建檔費”為由騙取300元。
招聘網站稽核“睜一眼閉一眼”
記者調查發現，騙子之所以能夠在一些招聘網站上橫行，與招聘網站本身不無關係。在流量變現的商業衝動之下，招聘網站對各類招聘資訊幾乎“來者不拒”，表面上有稽核機制，實則與虛假騙局“貌離神合”，各取所需；而過往案件中，網站鮮有被重罰的情況，使得騙子長期屢打不絕。
比如招聘網站“BOSS直聘”此前的稽核就存在巨大漏洞：如果釋出人“只發一個職位，公司名稱在國家企業信用資訊公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，就可以先發布。如果不觸發使用者舉報，就不強制稽核他。”
廣東國鼎律師事務所主任朱列玉表示，根據責利相當原則，由於線上平臺是最大獲利者，也應該令其承擔對等的法律責任，在相關案件中，應追加平臺作為第二被告，並在刑罰上體現其危害性的責任承擔，避免一旦出事就由行政處罰機關罰款整改了之。
針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規釋出虛假招聘資訊，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益的問題，人社部近日印發了《關於進一步加強招聘資訊管理的通知》，將對網際網路招聘平臺實施集中整治。
又到求職季如何保護線上求職者
福建師範大學公共管理學院副教授張翔說，過完暑假，新一輪求職季來臨，相關管理部門應該採取系列行動打擊招聘詐騙行為，求職者也應該提高警惕保護自己。
首先要完善有關法律法規，讓平臺承擔起應有的稽核責任，從而在源頭堵住利用線上招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演。
針對不斷增多的社交網站類虛假招聘騙局，多位受訪民警認為，在不涉及個人隱私的半公開資訊平臺，如公眾號和朋友圈，應履行提醒義務。可設定針對“高薪招聘”等高疑似虛假招聘關鍵詞的自動提醒機制，以彈窗或標亮等形式增加一道防線。而對於點對點和群聊天資訊，可以在相關聊天內容下方自動加提醒，儘可能降低犯罪分子得逞的機率。
