重要的不是去做一件你認爲有用，有價值的事情，是做那些稀缺的東西。一個東西有價值，那就證明它稀缺。以下是小編給大家帶來的姜汝祥博士經典語錄，請欣賞。
姜汝祥博士經典語錄
1. 沒有人跟從，你只不過是在散步。
2. 領導力的核心是你能夠影響多少人，而不是你的權利有多大。
3. 最偉大的力量就是愛與智慧，因爲這個世界只有它們越用越多。
4. 只有愛與智慧永遠不會歸零，人類的文明史就是愛與智慧的歷史。
5. 你的成就感在哪裏，你的成就就在那裏。
6. 管理的最高境界是進入習慣。因爲我們一生都是用習慣來管理。
7. 如果你相信人是最重要的，那麼你一定要相信你對人的投資是世界上最具價值的投資。
8. 如果有人對我們給予好處，我們也有義務回報好處!如果有人對我們作出了讓步，我們也有義務作出讓步!我們把這種義務叫責任,我們把這樣的人叫好人!我們把不這樣做的人叫壞人!
9. 互惠弘揚的偉大精神是公平;一致性弘揚的偉大精神是誠信。
10. 說假話不一定不誠信，一輩子說假話就是誠信。
11. 人們同意了其中一點，就會同意全部。
12. 公平是談判來的，凡是沒有談判的，人們都會認爲是不公平的。
13.一個東西的價值是由稀缺決定的，不是你認爲有用就有價值。
14. 見面的時候祝福不如道歉，道歉不如行動。道歉比祝福更有價值，行動比道歉更有價值，大行動比小行動更有價值。
15. 凡是稀缺的，纔有價值，不稀缺，就沒有價值。
16. 重要的不是去做一件你認爲有用，有價值的事情，是做那些稀缺的東西。一個東西有價值，那就證明它稀缺。
17. 價值和成就感決定行爲，行爲決定結果，結果支撐你的價值。
18. 人類的成長史就是不斷髮現自己價值的歷史。
19. 所有優秀的人都有一個特點：對自己的價值認識得很清楚。
20. 我的優點就是別人的利益，別人的優點就是我的利益，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。
21. 稀缺的前提是限制，沒有限制就沒有稀缺。
22. 如果你認爲什麼重要，他就是你生意的一部分。反過來，當我們這樣做的時候，也是在樹立自己的.價值。
23. 真正的領導力是把問題消滅在萌芽中。
24. 真正的領導力是在給予之後纔開始的。
25. 入口是鍋，歸宿是回報，重要的是蓋。高壓鍋生效的前提是把鍋蓋蓋好。
姜汝祥經典語錄
26.同公司一樣，任何公司都會有高潮和低谷，領導就是要學會不論高潮和低谷，我們都一起奔向目標。
27.領導者和非領導者的最大差別是：成就感的次序!
28. 所有罵人的人都是好人，都是受傷的人，他們罵人是因爲他們沒有得到回報。罵人的人不可怕，可怕的事不罵你但也不幹活的人。
29.從新發現自我價值，因爲自我是最稀缺，因爲我們每個人都是獨一無二的。
30. 員工永遠比老闆聰明，如果不這麼想，你就會死無葬身之地。
31. 積累是這個世界上最可怕的問題，喜歡郵票不可怕，可怕的是喜歡積累郵票;喜歡錢不可怕，可怕的是喜歡積累錢。
32. 想不想是態度問題，做不做得到是結果問題。
33.對領導力的衡量是團隊，團隊越強，領導力就越強。
34. 認爲世界改變了你，你就是員工;認爲你改變了世界，你就是領導
35. 真正的領導人做事的方式是大家可以共享的，領導力的光輝不是一個人享受。
36. 團隊不可能你永遠佔着，一段時間賦予組織文化、制度、流程和靈魂之後，他們知道怎麼走。沒有人跟從你，他們跟從的是他們的內心。
37. 領導對文化制度負責，但是不對任何員工負責。
38. 拿人錢財，爲人消災。拿了企業的錢，就要給企業創造價值。
39. 人的思維、行爲是按照節奏來的。人，最怕的就是沒有節奏。
40. 只要公開同意，那就意味着很難改變;只要書面同意，那就意味着不能改變。
41. 管理的要點是：如果你去做一件事，就先把容易的鏈接點做好。
42. 人生都在追求一種安全角，公平，不負債，人們有義務回報得到的恩惠，人們有義務在別人讓步的時候，也要做出相應的讓步。
43. 世界上最有領導力的人是誰?你的爸爸媽媽，你一生都在負債，他們從沒有讓你回報。
44. 職業經理人只能解決一件事，而企業家可以解決很多問題，企業家是天生的創造者，企業家是培養不來的。但是職業經理人可以。
45.管理的節奏：戰略是1，執行是2，員工是3，客戶是4.
46. 我們害怕的不是永遠說假話的人，我們害怕的是又說假話又說真話的人。
47.世界上最差的組織是大學，因爲大學沒有標準，每一個教授都有一套理論。
48.最優秀的團隊的特徵：只有一個人，他們都是想做第一的人。
49. 農民企業家不是以他的身份來衡量的，是以付出和回報來衡量。這個世界上沒有比他們付出更多，收穫更少的人了。
50. 在中國做管理，不是教員工怎麼做，而是讓員工自己覺得應該去做。
