北京發佈人才引進措施 配偶子女可隨調隨遷

昨日，本市發佈《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出“組合拳”。措施中明確，凡是符合本市高精尖產業發展方向並達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的自由職業者，北京敞開懷抱“歡迎”，均可申請引進。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優秀人才可直接跨級申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。

在國內人才引進方面，突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的“一尺量”模式，開通“綠色通道”，爲“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。此外，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設等優秀傑出人才，可以爲團隊成員推薦申請人才引進。

據悉，爲更好地爲人才鬆綁放行，解除後顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45週歲，“三城一區”引進的可放寬至50週歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

同時，大幅提高對優秀人才的獎勵標準。建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制，業績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產業發展提出意見建議，被採納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發機構下放職稱評審權，由創新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。