海歸碩士生優勢漸弱 有人回國百天未找到合適工作

2018年全國碩士研究生統一招生考試(簡稱考研)成績將陸續公佈，標誌着高校畢業生就業新一波春招高峯到來。根據人社部和教育部的統計，2018年我國大學生畢業生將達820萬人，創歷史新高，如果把海歸畢業生和往年未就業高校畢業生都統計在內，總數將超過千萬人之多。記者今起推出系列報道，希望透視高校畢業生就業觀念的變化，深度觀察和剖析大學生求職新趨勢。

海歸碩士生求職

回國後的第116天，陳霄(化名)在朋友圈裏發了一個“攤手”的表情，表情之前是他回國的天數。這位畢業於英國倫敦大學學院的海歸碩士，一直在默默計算着自己回國後的時間，“我定下的目標是回國40天內找到一個滿意的工作，但現在快到第三個40天了。”

不停地投簡歷、筆試、面試、被拒或拒絕不滿意的工作，成爲了陳霄回國後的常態。和國內的同學朋友聚完一輪後，他開始變得越來越“宅”。“一開始是想獲得一些業內信息，但大家討論的都是工作、薪水，插不上話。”這位在國內從大二就開始準備雅思，計劃出國的人，現在對自己當初堅定的選擇，開始了質疑。

而和陳霄一樣，回國加入就業競爭大軍的海歸人數正在逐年攀升。據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議公佈的數據，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，比例由2012年72.38%增長到2016年82.23%。

海歸碩士生

每年春節前後，都是春季招聘的旺季，記者走近了數位回國求職的海歸，留洋經歷對於他們求職起到怎麼樣的作用?澎湃新聞發現，他們有的和國內的大學畢業生一樣廣投簡歷，奔波於各大招聘會;有的選擇先靜下來想清楚再就業，但是相同的感受是“越來越大的就業壓力”。

“求職戰”變成“持久戰”

陳霄的這場“求職戰”，遠遠超出了他的判斷。“原本是想速戰速決，找到一份滿意的工作，彌補晚就業的這一年，但沒想到找工作就用了那麼長時間。”陳霄，曾經是當年在大學同一個學院的留英學生中申請學校最好的學生，但現在眼看着同年級的同學已經就業一年，開始籌劃買房、結婚、理財、跳槽，自己卻除了一張碩士文憑，還沒有任何新的變化，“回國後的生活，和想象中的很不一樣。”他說。

隨着求職壓力的逐步攀升，陳霄從最初的樂觀，繼而憤憤不平，再到開始變得木然，求職要求也一再降低，讓他沮喪的是，他曾嘗試投了本科同班同學所就職的一個傳統媒體，卻被拒之門外。

“我們本科是一個專業的，我比他多留學了一年，但沒想到居然被刷了。”這讓陳霄開始懷疑，自己留學的一年，是不是錯失了就業的最佳良機。

談及自己的求職困境，“可能要求太高了”，陳霄表示，“會忍不住比較，既會和本科同學比比看，也會打聽一下一起畢業的碩士同學的近況。”他坦言，自己也拿到了幾個在父母看來不錯的工作offer，但因爲“不甘心”，讓他選擇了將這場“求職戰”變成“持久戰”。同在英國讀研的小姚，在接受記者採訪時，已回國三個多月，但她依然有幾個公司“沒面完”。“這是一場持久戰，和國內研究生一樣，我的求職戰略就是廣泛撒網、重點捕撈。”在投了兩三百個網申、趕了七八場高校招聘會、面試了十多家公司後，小姚已經拿到了兩份offer，但她還沒有放棄尋找“更好的獵物”。

“網申往往是幾萬人中挑幾百個，所以我就海投，合適的都試試。然後我去各個學校跑招聘會，多跑跑，不能怕累，總會有收穫。”小姚告訴記者，自己在回國找工作的時候，已經做好了心理準備，“每年那麼多人出去，國內人才也多，競爭也大，就是找不到工作也很正常。果真在剛剛開始的一個月，一個offer也沒有。”

如今三個多月過去了，小姚也逐漸積累出了找工作經驗，“就是要學會推銷自己。”但她表示，在同等條件下，有時用人單位反而更傾向於國內學生，“他們擔心留學生因爲留學成本比較高，對工資有更高的要求。”

“但其實我對薪資的要求也和國內研究生差不多，剛開始進公司更多是想累積經驗。”小姚攻讀的是金融相關專業，選擇的公司大多是銀行、證券等，目前大概是年薪10萬左右。

雖然目前還在找工作階段，但小姚一直保持着比較樂觀的狀態，“我覺得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下來以後多跑跑、不怕累、多嘗試總是沒問題的。”下週小姚還有幾個面試，她希望再多看看。

工作並非只有“求職”

從美國留學歸來後，徐曦晨一直在糾結未來的發展。“讀博、創業、工作，這三個想法在我腦子裏打架。讀博要考慮的是時間和費用;而創業則是一切靠自己從零開始，很難;到公司工作的話，至少有前輩的指導。”

2013年從中國音樂學院藝術管理專業本科畢業後，徐曦晨毫不猶豫地選擇了繼續出國深造。隨後，她以優異的成績考取了美國最大的藝術學院——薩凡納藝術與設計學院，攻讀藝術管理碩士。

“讀書期間，我擔任過國內外一些知名藝術團、藝術家的接待工作，也有機會去到了不同類型的藝術博物館。”

在她看來，這些年的求學經歷收穫不小，而她也在爲自己以後的職業發展，不斷做着新的嘗試。徐曦晨從小學習二胡，也喜愛中國傳統藝術。碩士畢業前夕，她通過基金會和贊助商等渠道自籌了2000美元，在華盛頓特區著名博物館KatzenArtsCenter獨立策劃、組織了當地首個京劇展，《華盛頓郵報》和《中國日報》還對她進行了報道。

“華盛頓是美國著名的文化之都，那裏有豐厚的藝術文化底蘊。”徐曦晨告訴澎湃新聞，這是她選擇華盛頓辦展的原因之一，“雖然京劇並不是當地大衆所熟知的藝術形式，但當大家在欣賞到京劇相關的畫作、服飾與影像時，不管大人還是小孩，都被我們中國的傳統文化所震撼。”

展覽的成功舉辦，也讓徐曦晨在碩士畢業後有幸被華盛頓表演藝術協會聘用，並受邀同華盛頓特區國會各區議員合作，籌備組織當地市政廳舉行的“政治與藝術”項目。不過，一年後，她跟很多留美大學生一樣，不得不面臨工作簽證難續的問題。

結合自己學習與在美工作經驗，徐曦晨當時回國後第一次有了創業的打算。“從北京到大洋彼岸的美國，截然不同的文化與生活體驗給我帶來了很多藝術啓發。我希望以藝術管理者的身份，支持與幫助年輕藝術家，爲他們打造一個交流、推廣的平臺。”於是，2017年初，她決定到日本遊學，希望學習更多不同的文化藝術，如今剛從東京的一所語言學校畢業。

今年26歲的她，與其他應屆生不同，雖然現在距離她碩士畢業已兩年，但對於她來說，今年纔算真正面臨“擇業”問題。在她看來，工作未必只有“求職”一種方式，雖然目前處於“擇業”的糾結中，但至少自己的方向是明確的——希望用自己的專業，更好地爲藝術“服務”。

對於徐曦晨的選擇，職業蛙創始人兼董事長盧明霞也很贊同，她向澎湃新聞介紹道，隨着海歸人數的不斷增加，近年回國發展的海歸比例也在不斷上升。“2015年我們瞭解到回國的海歸接近41萬(不包含公派留學)，到了2016年，回國的人數就有43.25萬，比例從78%上升到了80%。”

她表示，一邊是國外越來越緊縮的移民政策，成爲了海歸回國的一個推力，一邊是國內發展形勢越來越好，相比國外有更多的就業機會，對留學生們也是一個拉力。但她表示，隨着回國留學生人數的增加，海歸的就業形勢也在發生着變化。

“首先是留學生就業的行業選擇更加的多元化。”盧明霞介紹稱，在過去幾年，留學生回國就業時集中在券商、投行等行業，競爭非常激烈，但隨着互聯網行業的發展，一些新興的互聯網行業也成爲了留學生們青睞的對象，就業選擇更加多元化。此外，回國後找準合適的方向進行創業，也是目前海歸們的發展路徑之一。

先休息，再找工作

在求職大軍中，小程就顯得比較淡定，從英國回來以後，既沒有急急忙忙去趕着秋招，也沒有來來回回趕着實習，“我想先休息一下，先想清楚。”

小程研究生階段主修的是城市風光攝影，但對於去哪裏工作，他還沒想好，“我不知道是繼續讀下去，還是去工作，而工作又去哪裏工作?所以沒着急去找。”

“我希望去那種業務和我自己專業對口的公司，比如爲城市做宣傳片的那種，同時公司的發展前景和好的合作伙伴也是考慮的因素之一。”目前小程準備春節之後就去廣州、深圳那邊看看，“我的專業在廣州、深圳行業會比較好，離家還近。”

“現在競爭激烈，就業壓力大，所以大部分人很着急，這很正常。但是秋招對於我這個專業並不是很重要，合適我的公司多是一些小公司，自己創業的那種，所以也不那麼着急。”小程說，自己班上也有一些同學還在觀望中。

但回國後，爲了給就業做好準備，小程還是在上海找了實習，“實習崗位多是去做助理，用人單位看重的更多是你這個人而不是你的學歷。”所以在找實習的過程中，出國經歷其實並沒有給小程帶來很多加分。

英國研究生的一年，小程的固定班課並不多，更多是自己去找事情做，然後每週和老師見面，去討論做的東西。“沒有那麼多學習的東西，老師更多的是教我怎麼去思考。當然每個專業可能是不一樣的。”

和小程抱着同樣想法的人也不在少數，據職業蛙職業諮詢老師Anna介紹，不少留學生家境優渥，回國後遇到求職壓力會選擇“等一等”或乾脆“GAP(間隔)一年旅遊”。

但她並不贊成這種做法，“如果是短暫的休息還可以，但如果是gap一整年，風險還是很大的。”Anna稱，校園招聘對畢業時間都有要求，“尤其是像國企，畢業時間會卡得很嚴格，錯過了就沒機會了。”她指出，如果畢業後錯過了應屆找工作的時間，那麼在未來求職時，畢業時間上會形成一個劣勢，“其實更不利於就業。”

“如果錯過了校園招聘，走社會招聘的話，那麼劣勢就更大了。”Anna說，社會招聘的競爭對手一般都是有工作經驗的人，剛畢業的留學生在求職過程中的劣勢是很明顯的。

她告訴澎湃新聞記者，確實會有一些留學生回國後面臨着巨大的找工作壓力，但建議堅持住，“找工作即使失敗了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留學生遇到求職困境，她則建議考慮繼續讀碩士，增加未來求職籌碼。

實習成求職短板

“我是久病成醫。”在回國屢次求職失敗後，陳霄調侃自己總結出了海歸求職的幾大問題。在以往和準備留學的師弟師妹們介紹經驗時，陳霄往往會側重於如何更好的準備文書、表現自己、申請學校，現在則變成了是否應該出國，以及出國後如何做能找到好工作。

總結起自己的問題，陳霄覺得最主要的是“實習太少”，這也是他現在和師弟師妹們一直強調的重點。“本科的時候注重績點，後來大二又開始學習雅思，對於實習幾乎是沒有。”陳霄坦言，在求職時自己的實習經歷乏善可陳，僅有的一次實習，還以0作品匆匆結束，這也讓他在一些面試時，受到了尷尬的質問。

而陳霄的問題，也是留學生們普遍存在的問題。Anna對此介紹稱，“國外對實習要求更嚴格，特別是對留學生，而留學生回國內實習又往往時間對不上，國內寒暑假開始招聘實習時，留學生都差不多開學了。所以在實習這一塊，是留學生非常難以解決的問題。”

但國內的企業卻又格外看重實習經歷，Anna說，一般公司的HR在篩選簡歷時，看完學校和學歷背景，最關注的就是實習經歷，“實習的含金量、數量和質量，甚至是可以直接決定你到底能去到什麼樣的公司和平臺。”

因此，她建議，低年級的留學生，在大二或研一時，就應該籌劃在國內外同時找實習，“尤其是暑假，只要是和未來就業方向相關的，可以不考慮地點，有實習機會纔是最重要的。”

此外，如果本科階段在國內讀書，有留學讀研打算的，她建議在本科階段就開始有意識積累實習經歷。而對於即將要畢業的，則建議“先找實習再找工作”，或許實習後會獲得留任機會。

除了實習，Anna指出，國外學生沒有特定的招聘會，也是難就業的原因之一。在此前的採訪中，小姚也表示過這方面的壓力，“對於回國就業的學生，學校不會像國內高校一樣組織招聘會，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘會。”

小姚說，爲了獲取招聘會的信息，自己常常諮詢師弟師妹、上網搜索，但偶爾還是會錯失一些交流會。對此，Anna說，在她接觸的海歸學生中，不少學生因爲對國內招聘形式和流程不太瞭解，而畢業時間又和國內不同，沒有提前做好準備，而錯失了最佳的就業機會。

“國外畢業從10月份到次年1、2月份都會有，有的學生連怎麼算自己的畢業時間、是不是應屆生身份都不太瞭解。也有的學生因爲課業壓力比較緊張，沒有太多時間去準備求職的事情。”Anna建議，留學生們應該提前做好求職規劃，通過國內的一些渠道瞭解求職情況，到了求職時間提前準備。

此外，她介紹稱，目前國內企業也開始重視海外招聘，“以前企業都是等着學生投簡歷，很多留學生因爲畢業原因和國內有差別，往往錯過了招聘會，但現在企業是主動到海外開設專場招聘會，給了留學生們更多的機會。