跳槽前應該做好哪些準備分析自己在職場中的優劣勢在跳槽前首先要分析自己的優勢和劣勢，看看自己哪那些優勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的瞭解現在的自己有多少籌碼在身......

如果你考慮換工作，負面考慮可能包括：1、我恨我老闆。2、這裡的薪水會把人餓死。3、我在此不上不下，看不到遠景。4、我討厭這個城市的天氣。沒錯，這些都是想換工作的理由。但負面陳述會引導人的思緒朝向不要這個、排除那個......

1、蜜月期對新工作的憧憬會讓人產生盲目樂觀的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。2、受挫期時間長了，當發現工作和預期不一致，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受......

跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼走、什麼是高、怎麼走、什麼時候走，以及走了以後怎麼辦等一系列問題。那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職......

跳槽的人心理一般可以分為理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備並具有良好的心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入到工......

許多普通的企業願意用乃至用高薪和高位來吸納他們。也正是這些機遇和誘惑，使那些感覺遇到天花板的名企精英選擇了離開名牌企業。然而，當這些懷抱著無限憧憬和夢想的名企精英，果真離開航母后，才猛然意識到獨駕小舢板搏擊巨......

許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發展，常常會首先想到去跳槽，當然這種想法的出發點固然是好的，但是許多求職者對跳槽可能存在的風險並沒有太在意，但隨著因跳槽而引發的訴訟案日漸增多後，人們對跳槽可能存在的風險有了高......

從辭職到再次找到工作這個時間段是一個職場的真空狀態，這個狀態下，大多數人才是會貶值的，真空狀態時間越長貶值就越快，所以千萬不要給自己製造這種真空狀態，即使是在原有的單位先幹著也好過在家閒著。眼看2011年就過去了，小......

如今，跳槽早已不是什麼新鮮事，可換工作之後，多數人的心態都會像悟空一樣，經歷幾個必然的波動。《西遊記》中，孫悟空受菩薩點化跳槽伴唐僧取經。由最初的欣喜若狂，到後來想逃離師父，再到皈依佛門，其心路歷程可謂一波三折。如今......

你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什麼情況下應該主動跳槽，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過;你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內部出現的種種推力因素、不協調跡象時無動......

在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。有人因為工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關係總是處理不好，也有人是因為追求自己的職業發展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什麼原因，跳槽......

決定跳槽後，可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職？症狀一：生氣你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句白白，然後就像電影裡的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠......

跳槽總不是件容易的事情。世界上一半的人會認為你瘋了，獵頭們會告訴你你再也找不到工作了，而你的岳母也會用那我告訴過你吧的老一套來教訓你。對許多對於目前的工作感到疲憊不堪，厭倦或者無用武之地的人來說，轉行是他們唯......

跳槽時要避開3個誤區1、只看薪酬在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以......

跳槽注意事項一：盲目奔著高薪跳槽很多人一聽到有比目前崗位薪酬高公司，就開始動心，早已將自己能不能勝任此項工作，是否有助於今後生涯的發展，這些統統拋入了腦後。專家指出：如果是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3......

每天跳繩的壞處說起跳繩運動，相信很多人並不陌生，特別是我們80年代的人，在小時候上課的課間活動都是喜歡跳繩，但是，那時候我們根本不懂跳繩有什麼弊端，也不知道跳繩帶給我們什麼好處？今天小編帶您一起去了解一下跳繩的弊端。......

不同的人、不同的性格、不同的環境等等因素導致了不同的跳槽型別。跳槽的型別有：1、被迫辭職型。這種型別是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級......

你跳過槽嗎？跳槽是職場上必須經歷的事情。每一次的跳槽都是為了自己有更好的福利，那麼你的跳槽理由是什麼呢？下面就去看看職場上面最為忌諱的跳槽理由。這些跳槽理由最為忌諱1.工作壓力太大有不少職場人都覺得，工作量大、......

其一，三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早......

4個最忌諱的跳槽理由千萬別用1、收入低沒幹勁這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業......