格力員工怎麼看董明珠對企業的領導呢?對於格力大家都不陌生，格力空調現在是空調界的商業巨頭，大部分家裏用的都是格力空調，現在格力發展的非常迅速。董明珠帶領格力員工現在開始邁向其他的行業，比如手機行業，汽車行業。現在這兩個行業格力都有涉及，而且已經形成規模，持續發展。
作爲統領八萬人、格力電器董事長，董明珠已經形成自己的小宇宙。她只活在格力的世界裏，幾乎所有時間都奉獻給了格力，以至於沒什麼朋友。最只關注的細節是，所有關於董明珠的稿件中，對她的評價均來自格力的高管和員工，幾乎沒有出現朋友的看法。他被是戲稱“董明珠一過,寸草不生”的獅子座女人!
2015年董明珠最出人意料的動作是推出格力手機，雖然市場銷量一般，後來又以1200元內部價啓動了員工內購。但從價格、開機畫面再到上市一路被炒成熱點，數次登上網絡熱搜榜，與其說大家關心格力，不如說是董明珠個人品牌的影響力巨大。
就在今年，董明珠獲評“經濟年度人物”。當時，董明珠表示從自己去年成爲網紅，就是給格力的安裝工加了100元，爲格力員工每個月增加1000元，年底還發獎金平均每個人有1萬元，而且還給他們送了一部手機!董明珠說，做手機，是希望給消費者帶去更多、更好的產品。
董明珠還曾表示，給員工幸福感是企業的責任!“所以作爲企業來講，特別是企業的領導者，你不要說我企業一年賺了多少錢。員工都居無定所，我覺得你就不是一個優秀的企業家。你應該承擔起這個責任，給他解決。實際上員工最需要的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是我們要給他們創造這樣的環境。”
不僅如此，董明珠還表示在管理格力的制度上創新。最爲人震驚的是，董明珠曾對記者透露格力員工都可以聯繫到她。“是所有的員工嗎?”記者驚訝地問她，“對，八萬員工可是隨時找到我，因爲我的手機號八萬人都知道，可以隨時給我反饋!有時就連司機沒有車用的時候也可以發信息給我，這就是制度上的創新!”董明珠很平和地回答道。
12月12日，格力電器(000651)董事長董明珠在出席央視財經論壇時談到，“我給員工加薪1000塊錢，別人說你爲什麼加了那麼多，我怎麼辦?那你也應該加呀，明年我還加1000塊錢，你又怎麼辦。員工們創造了財富，他們就應該有權利去擁有。”
此前的11月，格力電器宣佈，將從12月起，給全體員工每人漲薪1000元。當時李嘉還是一名格力員工。這則消息出來後，李嘉所在的員工微信羣，一下子沸騰了起來。
“董姐終於想起我們員工的好了。”有人這麼說到。
也有人打起預防針，“公司該不會有什麼補充通知吧?”
“我也覺得不會這麼爽快，說不定過年後就有補充通知發佈，以什麼形式發、有哪些條件，都還不知道。你看，週五發漲薪通知，同時就要求週六週日加班支援生產。”李嘉近日這麼告訴澎湃新聞記者。
從2013年入職格力電器總部的技術管理崗位至今，李嘉在格力已經度過了近4個年頭。他在一個多月前，辦理了離職手續。
11月24日，恰逢西方的感恩節，這一天晚上，格力電器給全員漲工資的文件迅速傳遍網絡。
加薪文件中稱，公司的發展離不開每位員工的辛勤付出，格力人通過自主創新實現生產自動化，提高人均效率，爲與勞動者共享創新成果，提升員工幸福感，經公司研究決定，對全體員工每月加薪1000元。
格力電器在通知中明確，此次加薪的標準，是在現有月工資基礎上，每人每月增發1000元。發放範圍是入職滿3個月的員工(特殊議薪人員除外)。該加薪計劃自2016年12月起實施。
但是對於家電製造企業來說，龐大的員工隊伍，較低的收入水平，陳舊的管理和組織方式，可怕的加班制度，這不僅僅是籠罩在格力員工頭上的迷霧，同樣籠罩在海爾、美的、TCL、長虹、海信這些知名家電企業員工頭上。
首先，收入普遍增長緩慢。格力電器自上市以來，累計分紅309.64億元，累計實現淨利潤760.52億元，分紅率40.71%。然而，員工的工資卻一直徘徊不前。入職三年的管理崗員工，在珠海格力算上加班費，只能拿到6000元。還房子貸款都不夠。
這一方面說明二線城市的房價漲得確實離譜了，就比如青島，普通大學生畢業一年的人也就4000左右，而房價早已奔20000元/平。房地產成了所有行業的“黑洞”和吸血鬼。
另外，作爲老牌家電企業，員工收入增長速度實在太慢。而且這些企業很難實施更加市場化的激勵機制，只能按照舊的工資發放方式，定崗定薪。而這種激勵機制早已不適合當今企業對人才的需求。
因爲所有企業都在轉型，都在跨界，這就需要招聘更多其他行業的人才，就必須採取更靈活的激勵機制。同時，讓員工享受到企業發展的紅利至關重要，格力賺了大錢，員工卻拿不到高收入。利潤一半分給股東，這顯然是不合理的。
