1、每一扇機遇之門，都有一個守門人，石沉大海卻不代表徒勞無功。
2、幸福的理解有千萬種，每人的詮釋都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己。相信自己，跟隨自己的心靈和直覺，不要盲從信條，不要盲目攀比，你就會是最幸福的。
3、不要什麼事都附和別人，要提出自己的意見，和別人不同意的地方。但是提出的時候要用建設性的方法，不要讓別人覺得你在攻擊他。
4、思考比傳道更重要，觀點比解惑更重要，創業也需要這樣的理念。
5、海之所以能裝那麼多水，是因爲它的位置最低——做人要低調。
6、在信息時代，一個很優秀的人的生產量會超過一個普通的人，所以我們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普遍的對人才的認可。
7、中國人活到老，學到老，美國人認爲要求知若飢，看來最重要的還是要學習，我進谷歌也是爲了學習。
8、創新不重要，有用的創新才重要。
9、成功的人會因爲體驗到成功的快樂而更加自信，失敗的人會因爲體驗到失敗的痛苦而更加自卑。
10、團隊合作是一羣有能力，有信念的人在特定的團隊中，爲了一個共同的目標相互支持，合力奮鬥的過程。
11、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中贏得成功，只有善於展示自己的人才能在工作獲得真正的機會。
12、要走上成功之路，你應該有自己的理想，明瞭自己的興趣，知道自己希望成爲什麼樣的'人。如果不清楚，就要去尋找。找尋最好的方式就是多嘗試，多學習，而大學是最好的嘗試的地方。
13、天賦就是興趣，興趣就是天賦。
14、有胸懷纔會有成功，因爲胸懷才能容，能容才能聚衆，聚衆才能興業。
15、加強自己的優點，並管理自己的缺點。從成功裏獲得自信，從失敗裏增加自覺。
16、如果你想成爲一名成功的領導，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成爲一個有號召力，令人信服的領導，而是要成爲一個有謙虛，執着和勇氣的領導。
17、在信息時代，一個很優秀的人的產生量會超過一個普通的人，所以我們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普通的對人才的認可。
18、你不可以只生活在一個人的世界中，而應當儘量學會與各階層的人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見。
19、每個人都要有工作和私生活的平衡，過於努力的工作，把自己累壞了，把家庭關係弄壞了，這是非常不值得的。如果公司需要的話，我都會很好地工作。
20、人不是因爲了不起纔有理想，而是因爲有理想才了不起。
21、我的爲人可以從長期看出來，我希望大家對我個人的信任和理解是靠長期的理解，而不是靠一件事情的誤解。
22、企業的價值最終還要體現在一個個員工的行爲上。所以任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選擇他能夠完全信賴的人。
23、挫折不是懲罰，而是學習的機會，挫折之後反思，反思之後學習，學習之後你就可能成功。
24、只有那些不懈努力，善於把握自己，用於迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
25、做事三原則：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。
26、我不同意你，但是我會支持你。
27、每個人，讓着急有激情的環境，在有激情的環境可以作出對公司有貢獻的事情。如果在一個蒼老的機構，官僚的機構，沒有激情的機構，你對不起自己，也對不起公司，因爲你做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合在自己的地方。
28、創業是一條艱苦的路，不能光考機遇和運氣，更要的是經驗。
