雖然現在都講求戀愛自由，但還是不少公司會介意辦公室戀情，稱會影響工作，公私不分。可是愛情的感覺是說不清楚，說來就來，怎麼能控制得住呢?So，辦公室戀情別輕易談,談了就要保持感情。
辦公室戀情別輕易談
法則1：儘量保持低調
戀愛時，每一個人都恨不得將自己的喜悅分享給全世界，可這並不適用於辦公室環境內，因爲從你公開戀情的那刻起，你倆就註定生活在顯微鏡底下。即使你們是平行職位的同事，在工作上幫了對方一個無傷大雅的小忙，其他同樣需要協助的同事，很可能會向主管打小報告，說你循私偏袒。就讓大家在收到你們的紅色炸彈時，才恍然大悟吧!
對戀情對象坦誠以對
法則2：對戀情對象坦誠以對
如果你只是想找個排遣寂寞的對象，千萬不要讓對方認爲你考慮婚嫁。這方面的坦誠很重要，尤其是在工作場合，否則在幾次約會後，熱情突然冷卻，甚至轉而追求辦公室其他異性，你就很可能成爲被報復的對象。
盡情享受戀愛的甜美
法則3：盡情享受戀愛的甜美
辦公室的確是認識情感伴侶的理想地點，不像在酒吧或其它娛樂場所，在酒精和荷爾蒙交互作用下，挑選對象憑藉的只是一股衝動。辦公室戀情讓你有許多時間與機會，去真正瞭解一個人，換句話說，在公司茶水間比舞廳酒吧，更有機會認識真正理想的對象。
愛戀上司，請三思而後行
法則4：愛戀上司，請三思而後行
雖然國外研究指出，64%的女性上班族和老闆發生辦公室戀情之後，工作情況獲得改善，但在某些企業卻嚴禁上司、下屬之戀。就算公司不禁止，也要小心，因爲如果是你提出分手要求，他(她)可以“回敬”你的機會可是太多了，保證讓你每天生活於水深火熱之中。
跟下屬相戀，請三思再三思
法則5：跟下屬相戀，請三思再三思
2005年3月，波音公司總裁兼執行長斯通塞弗因辦公室戀情曝光而被迫辭職。雖然這段戀情在兩情相悅下發生，但這凸顯社會及股東關注企業治理的趨勢，董事會不得不提高對主管行爲的要求標準。主從相戀最難做到公私分明，就算自認公私分明，旁人是否認同又是另一回事。就算你倆情投意合，風險還是相當高，若戀情無法善終，當上司的就很危險，對方可能控告你濫用權力。你有可能丟掉飯碗，又吃上官司。
辦公室戀情的朋友，以上這5個法則你get到了嗎?低調做人，高調做事，戀愛的幸福不需要昭告全世界，看黃曉明和楊穎的高調招來了多少謾罵，好好珍惜你的辦公室愛情吧!
