“２１世紀什麼最貴，人才最貴”這是一部電影的臺詞，但應用於目前的證券行業裏再合適不過。
據記者調查瞭解，新業務籌備、專戶業務的拓展、傳統業務的增長成爲了近期證券行業的重點。證券公司在業務拓展的同時，也對證券人才產生了巨大的需求。再加上每年人才的流動，使得目前證券業出現30多萬的巨大人才缺口。
記者在搜索引擎網站上搜索“投資顧問”，發現竟有超過4萬條招聘信息。包括國信證券、華泰聯合等券商均在網上招聘投資顧問。查看他們的招聘條件，部分券商要求一年以上的經驗，但大部分都寫着“學歷：不限：經驗：不限。”可見證券人才的緊缺情況。
據證券業協會數據，截至2011年4月17日，107家證券公司共有投資顧問1.0738萬人，按投資顧問服務僅覆蓋50萬元及以上客戶羣這一標準計算，目前的一名投資顧問服務及潛在的服務對象達170名之多。如果按較爲理想標準來看，每位投資顧問服務100位以內的優質客戶，那麼當前至少需要1.83萬名投資顧問。
面對日益活躍的證券市場、證券人才越發緊缺，同時也拉昇了證券從業資格考試人數的增長。據證券從業資格考試權威考前培訓機構——幫考網（ ）專家介紹， 證券行業極具吸引力的薪酬水平，使得每年證券從業資格考試人潮涌動。不少趕考的人看準了證券行業未來的發展和高薪資的特點，紛紛準備進軍證券行業。同時，因爲相關部門明確規定證券從業人員必須持有證券從業人員資格證書，所以證券從業資格考試是進入證券行業的“准入證”和“敲門磚”。
2011年第二次證券從業資格考試正在火熱報名中，報名截止至4月27日，有意從事證券行業的人員可登入官網中國證券業協會了解相關報考事宜。
