銀行員工招聘掛鉤存款潛規則
銀行員工招聘掛鉤存款潛規則， 每到季末、年中、年末時點，部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什麼新鮮事，而在越來越大的攬儲壓力面前，銀行更是使出渾身解數，甚至在新員工招聘上也要附加條件。不同時間，不同銀行對於“存款掛鉤招聘”的“行情”不太一樣，高者大概需要2億元。
據悉，某股份制銀行的工作人員向《證券日報》透露，銀行招人時“嫌貧愛富”是業內潛規則，按照人脈或社會資源等背景招人也並不避諱。
在同業競爭和互聯網金融的雙重衝擊下，銀行員工拼爹、拼社會資源的情況依舊存在。不少網友吐槽銀行公開招聘只是走過場，能拉到存款纔是最大的優勢，這種現象在中小銀行尤爲突出。
多位網友吐槽，因爲“吸儲”能力不足在面試時被赤裸裸的鄙視。除了面試，在筆試或者報名填寫資料的環節也多需要填寫“父母家庭背景”等一系列相關問題。
一家股份制銀行的招聘業務負責人對本報記者坦言：“由於日均存款餘額直接關係到員工的績效，社會資源不夠，完不成業績，只拿基本工資估計多數人都堅持不了太久。”
看來只靠着考試想要去銀行工作的人還是太年輕了，現在做事都是走人情走關係的，如果一點背景都沒有隻能靠你自己更加的努力了。
