求職時大學生雄心勃勃，說要爲企業奉獻才華，與企業共同成長;入職後大學生熱情不再，說職場太複雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名爲“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作並不快樂。通過市場調查並結合採訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法紮根於企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業和就業者帶來一些啓示。
NO.1薪資太低
“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴着他的苦惱。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
NO.2工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！”
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
NO.3無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文祕專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
NO.4缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！”
點評：每個人都或多或少的涉及到一些自己不喜歡的事，應該學會發現其中的樂趣。
NO.5個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完後至少得閒上半個月纔有新活，我覺得在這裏幾乎沒有發展空間可言。”
點評：公司好員工纔有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
NO.6找不到發展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整。
NO.7職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因爲在她剛進公司時，同事Jane因爲私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
NO.8企業文化無法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
NO.9知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，爲今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。”
點評：職業生涯發展初期，對自己鍛鍊最大、能學到最多知識的工作稱爲好工作。
NO.10經常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因爲可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因爲每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折，做爲新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，爲自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
