2018國企年終獎一般發多少?你在2018年會拿到多少錢呢？下面小編就給大家說說這方面的知識，讓你知道發放年終獎的形式，還有就是發放年終獎的步驟，一起來看看吧。
什麼是年終獎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整.好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度可以有效激勵員工增加企業凝聚力.
2018國企年終獎一般發多少
國企大體是小職員一般沒有年終獎。或者有很小一部分年終獎，不過發年終獎的時候可能會根據自己的業績來或者職位的大小來決定。
年終獎是怎麼發放的
雙薪制
“年末雙薪制’是最普遍的年終獎發放形式之一。大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteedbonus(有保證的獎金)一般外企普遍採用13薪、14薪或更多隻要員工在年底仍然在崗無論他個人的表現如何無論公司的業績如何全員享受屬於“昔惠“，類似於福利性質。表示公司對員工一年來“苦勞’的感謝。
這裏的發放規則是全員一致的，是公開的，具休數額就與每個人的基本工資水平相關了。
12+1方式
12+1的方法即到年底企業多發給員工一個月的工資.這種是以時間爲衡量指標的只要你做滿了一年就可以拿到雙薪.但現在這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了.
績效獎金
這是一種浮動的獎金.根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金。這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的如某某級別的target bonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高)但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
年終獎發放要把握好三個步驟
第一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提
第二、評價公司業績和員工業績.避免造成工作業績差的愉着樂工作賣力業績好的債債不平的現象
第三、覈算併發放獎金制定新的業績和激勵計劃做到步步有條不紊
