10號發工資和20號發工資都是有區別和講究的，據說十號之前發工資的，佔領了總人數的45%，10-15號發工資的，佔了40%左右，其他的15%就算是15號過後發工資的，一般來說，發工資越早的效益越好，公司越有發展前途，是大企業，一起來看看究竟有什麼區別。
10號發工資和20號發工資的區別
這幾年，一直有種說法：發薪日在10號以前：多爲高科技公司、上市公司、外資公司、國企。10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號以後：多爲小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。調查結果：10號之前發工資的：約佔總人數的45%，大多都是10號發工資，其中兩人所在企業規模較小，其餘均爲大型企業。10-15號發工資的：約佔總人數的40%，大多都是15號發工資，所在公司大小規模都有，且人數相差無幾。15號之後發工資的：約佔總人數的15%，樣本較小，同樣大小規模都有。那麼問題來了，你的工資是哪天發的呢？
在中國的外資企業當中，歐美企業很遵守中國法律，是一種典範，法定節假日都會有，還給員工提供福利，待遇也很好，工資會在 次月的10日前發放，而且還會有節日禮金，過年紅包之類的人文關懷。15號發工資的，包括十五號的，是一些A股上市公司或者效益比較好，制度比較健全、注重管理的公司。
調查結果
有人贊成，有人不贊成這些理論，一起來看看吧。
贊成派：
A:基本上還是符合實際情況的。
B:我自己在國企做，10號發。
C:老公在一家大型IT企業，10號；我自己在中小私企，18號。
D:感覺還是挺有道理的，身邊大多的都是這樣。
質疑派
A:我在的企業也蠻大的，500多號人，就是21號發工資的。
B:同10號，但是小單位……
C:光看日期感覺這個也不一定。
不過贊成的最大的，還是這位大哥的話
哪天發不重要，關鍵是守信用，講透明，不拖欠！
評價
1、幾號發不重要，關鍵是要準時發。
2、忒牛，我們老闆哪天高興哪天發，但問題是他往往是每天都不高興！
3、我在國企的時候每個月十號就發放當月的工資，而現在一個小公司要在這個月15號才發上個月的工資。
4、我們這種領年薪的人 從來不關心幾號發工資。
5、有些無良老闆怕員工走 都扣將近一個月工資 辭職也不給 離職要個工資比登天還難。
6、這個月工資規定是下月28號發。可是基本不會準時發，都是延後的。
