當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：你為什麼離職？因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高......

有媒體報道稱《歌手》導演洪濤已向湖南衞視提交離職申請，並已於日前獲批，計劃在結束完本季《歌手》的所有錄製後，將正式離職芒果台。這也意味着《歌手》下一季極有可能停播。鳳凰網娛樂也第一時間聯繫了洪濤本人，但電話始......

女子辭職回家減肥：昨日，網友重慶爆料一姐稱，一位員工剛剛提交辭職單，離職理由竟然是長胖了24斤，要回家減肥。如此誠懇的離職請求，再次刷新了網友三觀。那麼這份申請是確有此事還是為了博出位呢?隨後，記者找到填寫離職單的員......

臨時員工要面臨着一個不同於永久員工的現實，他們必須問自己：我的下一筆錢從哪兒來，不像永久員工可以定期獲得薪水。所以不要假設臨時員工會高興地等到合同結束後才開始尋找新的工作，如果你這樣想，你將經歷更大量的離職率。......

（原標題：操盤手離職後不滿用公司錢購跌停股）記者昨日從北京市朝陽區檢察院獲悉，該院近日辦理一起破壞生產經營案件。關某曾是基金公司操盤手，離職後他心懷不滿，決定報復公司。於是，他把公司股票賬户內的498萬元購買一隻跌停......

每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。我相信每個人的辭職理由都不相同，可惜的是好象還沒有看到過離職原因怎麼寫的彙總文章。沒原因就想辭職？主管人力資源的經理們是不會放過你的。那......

前兩天就有消息説，霍建華的經紀人鬱紅要離職，但是一直都沒有確切消息，在鬱紅最新的微博中，也終於證實了這一消息，那麼合作了6年的鬱紅為什麼要離職呢？鬱紅為什麼要離職一，矛盾一般情況下，經紀人的離職都很低調，不會大張旗鼓，而......

最近在四川綿陽市的某培訓學校，發生了一起這樣備受關注的事件。該學校的一位女老師離職後，因為學校沒有跟她簽訂勞動合同，也沒有給她購買社保，所以，該女教師申請勞動仲裁，並且獲賠7500元。誰曾想，該女老師最後得到的，竟是一箱......

最近網上有一篇名為《那個從阿里離職的漂亮女高管，從來不過情人節》在朋友圈裏火了，這篇文章刷屏朋友圈的同時，文章的作者王晗也被阿里高層跳出來打臉，稱她根本不是從阿里離職的女高管，而是被阿里淘汰掉的員工。針對阿里高......

據CNBC消息稱，有知情人士透露，Uber無人駕駛貨車部門聯合創始人LiorRon正準備離職。離職的原因或因本週一亞利桑那州政府宣佈永久禁止Uber在該州範圍內進行為人駕駛汽車測試。Uber自動駕駛撞人致死事件讓其無人駕駛業務......

我前不久剛剛從工作了兩年多的公司離職了，不過我不後悔自己做出這個決定。這個決定也是那次和同事加夜班的時候做的，因為我們彼此相愛，可是我們公司禁止辦公室戀情的發生。那天夜班的時候，我倆在表明了各自的心意之後，做出......

詹姆斯·諾克斯·波爾克生於1795年，終於1849年，享年54歲，是美國曆任總統中第11任總統，就職了四年的時間。波爾克出生於較為富庶的家庭，他的父親有一家很大的種植園音，從小能夠接受到很好的教育。可惜的是，小時候......

特斯拉電池問題未解工程總監離職剛剛發佈的第三季財報將特斯拉Model3的量產難題指向電池生產，特斯拉又遭遇電池工程總監離職。據報道，特斯拉經歷多位高管離職及大幅裁員後，特斯拉電池工程總監喬恩·瓦格納（JonWagner）目前......

離職在職場上是一件非常嚴謹的事情，它決定着公司對你的看法，以及你自己的人生規劃。一定要記住不要衝動離職，要考慮清楚，你不能今天突然有了這個想法就要離職，最後吃虧的可能是你自己，離職也是可以選擇時間的，今天就跟着小編......

當你跳槽換新工作的時候，面試考官經常會問你為什麼要離開上一份工作。這個問題看似簡單，實則能反映出很多問題，因此在面試的時候，一定要小心謹慎回答。其中一些離職的原因一定不能講，不然的話，會讓面試官給你減分。那麼面試......

近日，一名自稱是江西宜春某醫藥公司離職的醫藥代表給新聞熱線打來電話，自曝該行業的一些內幕。最有效的公關是給回扣湯大明（化名）今年28歲，江西宜春人，現在是一家電器公司駐温州的售後服務主管。近日，他和記者在市區的一家茶......

在目前嚴峻的大學生就業形勢下，能找到一份不錯的工作實屬不易。可是，偏偏有一些大學生身在福中不知福，好好的工作説辭就辭，而且辭職的理由也很荒唐：比如跟女友分手了等。那到底是一種什麼樣的心理導致他們做出反常的選擇呢......

離職原因怎麼寫更好？當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：你為什麼離職？因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易......

對薪酬不滿意不是員工離職的唯一因素，對企業發展戰略不滿、對企業文化不滿、對自身在組織中的發展前景不滿等，都是員工對現有工作不滿意的非經濟性因素，而提高員工工作滿意度是讓員工不再跳槽的關鍵所在。提升員工滿意度......

據媒體報道，主動跳槽多了，申城人才流動活躍。今年上半年，上海主要行業職工主動離職率為10.3%。日前，中智諮詢調研中心發佈的人力資本調研成果顯示，經濟環境轉好、90後步入職場使得人才活躍程度提高，其中互聯網、金融等主動......