跳槽永遠是職場的一道風景線。希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高的人不在少數，然而作爲職業經理人是否會趕這個熱潮?能否成功跳槽?需要縝密思考。
從經濟學角度分析，跳槽應該是一次成本投資的收益問題，如果將跳槽比喻成體育運動項目，希望它是像跳高，還是跳遠呢?其實每個人都希望是兩個運動項目的結合，那就是既想跳得高，也想跳得遠。然而，現實情況卻很難盡如人意，細看我們周圍跳槽的人，並非人人都越跳越好，跳槽要根據個人的具體情況，量力而行。職業經理人如何能使自己跳得有價值，跳出職業生涯的精彩?東方慧博的HR專家建議準備跳槽的高端經理人要做好4個方面的準備。
首先進行自我分析和定位，做到心中有數。要明白自己爲什麼跳槽?下一步要往哪裏去?以目前個人的能力是否能勝任?專業知識和能力上是否需要繼續充電?要知道適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力。如果你有自己的職業目標，跳槽是不是離目標愈來愈接近?
再次要注重發展平臺。
高端的職業經理人應該選擇在人才培養機制的建設、個人的發展平臺和空間方面具有良好的發展空間的企業。
新東家的企業文化是需要考慮的第3個方面。一些高端職業經理人在跳槽前往往會過多地考慮企業的發展平臺、個人的發展前景和如何更能展現自己的管理能力，常常忽視企業的文化背景，以至於在工作中受限制，阻礙個人能力的發揮，最終導致失敗。
跳槽的風險性是需要高端職業經理人考慮的第4個方面。當你開始認真地思考跳槽時，意味着你已經開始規劃自己的職業生涯。但是，必須明白的是，跳槽並不意味着職業的成功。跳槽與職業的成功之間還有很長的道路要走。
專家特別指出，高端職業經理人要有明確的專業訴求，切忌頻繁跳槽。因爲進入新的崗位要有大量的時間花費在相互磨合方面，這種磨合甚至會導致企業有效期盈利的延誤，最後導致失敗。
另外，選擇跳槽時要避免心理誤區，不要爲突發事件而選擇跳槽。一些人因爲突發事件，如與同事發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。但顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的。即使以後有更好的機會另謀他職，也已浪費了不少時間和精力。
