提了離職又沒走是大忌，會成爲備胎(公司不會培養)

在職場上，每個人總有那麼一個階段是想要離職的，可能有的人再三考慮後覺得這個想法不切實際，但有的人則是有了離職的想法後就直接提，說了後就開始後悔最後又沒有離職。當你提了離職後最後又沒走對個人影響很不好。今天就跟着小編一起看看吧。

其實在職場中不缺少有的人頭腦一熱提離職又後悔，但在職場中提了離職又沒走是大忌。

如果你已經提了離職，那麼公司也會開始找代替你的人，最後儘管最後你沒走公司也不會考慮長期留着你，這個時候你就是一個備胎，隨時都會被代替，可能等公司招到了合適的人就會主動把你辭退。

再就是你已經提出了離職，老闆是會耿耿於懷的，他認爲你已經有了這個想法，隨時都可能會走，自然不會再去重點的培養你，你留着也是有隱患的，可能哪天老闆就先讓你辭職了。

有時候提了離職可能會遇到被挽留的情況，而離了職又被挽留可能是因爲現在沒有人能夠代替你的工作，現在也招不到人，那麼公司的損失也會很大，再重新招人對公司影響很大，最重要的是老闆可能又要多花錢。當然還有一個原因就是老闆非常的賞識你，他對你的個人能力是非常認可的，是真心地想要挽留你。

離職後不要回原單位和提了離職又沒走性質是很像的。當你離職後又重新回到原來的公司老闆肯定是不滿意的，他覺得你一定會再次走的，相當於是你在他心裏有了“案底”。再就是重新回去你必須要重新開始像新人一樣，公司對你的要求可能會更高。如果你再一次發現這份工作讓你不滿意的時候你還會想當初一樣有勇氣離職嗎?這都是需要考慮的因素。