據“中央社”報道，臺灣島內104人力銀行調查，21到30歲的年輕人辭職理由千奇百怪，卡到陰、磁場不合，甚至爲寵物辦後事都不稀奇。碰到這種情況的主管大多不信，有時甚至很受傷。
據報道，104人力銀行4日發佈“2011年漂亮下臺”調查，有58%的主管不相信員工要離職的理由，並且很想知道真正的理由。
104人力銀行調查，54%的主管最忌諱的離職理由是員工認爲自己“懷才不遇”，等於質疑主管的管理能力和公司的組織定位。104人力銀行行銷處協理陳力孑建議，員工離職應該避免讓主管陷入“被指責”的感受。
104人力銀行開放問卷方式調查發現，許多20歲到31歲的上班族常以電子郵件、電話告知，或在熒幕保護程式上向主管辭職，以爲這樣就完成離職手續。而辭職的理由更是千奇百怪，包括生重病、個人感情因素不想工作、算命的說工作方位不合適、“卡到陰”以及與公司磁場不合，甚至寵物過世，要回家處理後事等，不一而足。
陳力孑表示，拿這些怪理由當作離職原因，將耗損個人的誠信，也會破壞與原企業之間的人脈關係。
據悉，104人力銀行自2011年12月22日到12月27日，調查553家企業，在95%信心水準下，估計誤差值正負4.17個百分點。
