“入職三天懷孕，產假休完辭職！”隱孕入職恐成商業“碰瓷”

前不久，一則“入職三天宣佈懷孕，休完產假直接辭職”的消息，直接將網友的下巴都驚掉了。居然還有這種操作？是不是太無恥了一點！要知道，通常情況下，職工在懷孕期間，工資都是照常發放的，而且公司也不得以懷孕爲藉口，將對方辭退。這麼看來，公司無疑是吃了一個啞巴虧。原以爲只是個例，卻不料全國各地，甚至其他國家也都不乏這樣的事情。

這則事件發生在浙江的一家網絡公司，公司負責人張先生表示，自己去年招的一個文員，在入職前告訴自己，並沒有結婚的打算，更別說懷孕了。然而，當他將孫小姐接收之後，對方卻表示，自己已經懷孕。而且，孫小姐還時常以保胎爲由，向公司請假。公司本着人道主義精神，自然還得給她照發工資，還經常派人去看望她。心想着產假結束，總可以爲公司做點貢獻了吧。結果，卻是等到了對方的辭職電話！

國外也不乏這樣“隱孕入職”的情況，日本政府同樣規定不能以懷孕爲由辭退對方。但是，通常情況下，公司爲了自身利益考慮，會委婉的表示對方不能勝任工作，希望對方主動辭職。至於有沒有效果，就因人而異了。而在俄羅斯，這種情況似乎更普遍，甚至有不少人用隱孕的方式，來實現“碰瓷”的目的，最終致使公司遭到損失。

遇到這樣子的員工，確實公司也怪倒黴的，只能說當前的法律還難以區分是否違法。畢竟生育是公民最基本的權利之一，誰都沒有權利剝奪。所以，通常就只能依靠個人自覺，以及道德上的約束。實在不得不懷孕的，也有人會選擇主動離職。當然，也有公司會提出不太人道的規定，要求職員多久不能懷孕，更有“教師排隊懷孕”的鬧劇，令人唏噓。

對此，網友也發表了各自的看法。有身爲老闆的，表示自己只能無條件支持那些懷孕的職工，畢竟法律約束在那，只能希望對方也自覺一點。也有身爲寶媽的表示，自己不主動離職也是迫於無奈，畢竟如今找份工作也不容易，懷孕之後重新找工作，實在難上加難！實在各有各的苦衷，只能靠各自自覺以及法律健全吧。千萬別讓一件喜事，演變成一件尷尬事！