核心內容：銀行職員月入790，上半年股市震盪不前、經濟增速持續疲軟，曾經被視爲高富帥扎堆的金融業開始風光不再。隨着中報陸續披露完畢，上市銀行、券商、基金在上半年均有不少公司出現了降薪、減員的現象。在此背景下，不少從業者開始被動離開或主動撤離金融業。
隨着16家上市銀行中報披露完畢，裁員、降薪成爲大衆關注的焦點。有人驚呼“裁員潮”、“離職潮”來了。業內人士表示，裁員降薪沒有外界說得那麼誇張，但壓力的確在變大。
工行建行農行的薪資福利均有所下降。根據相關統計，上半年工、農、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計超2.5萬人。其中中行離職率最高，超過2.2%。薪酬方面，工行、建行、農行的職工薪酬及福利總額同比均有所下降，其中農行降幅爲2.89%。而“離職潮”的發生，主要因爲薪酬大幅度下降。
有一客服經理表示，從去年開始，因爲手下出了壞賬，每個月到手就只有1000多塊，扣得最厲害的一次，一個月只有790元。顛覆了社會上對銀行職員“高薪”“鐵飯碗”的固有印象。國務院發展研究中心金融研究所研究員吳慶表示，近年來銀行員工 的薪酬受到了太多的關注，而主要的原因還是因爲媒體的曝光。
今年上半年，五大銀行都有一定程度的減員降薪。我前年畢業，回到家鄉加入了國有五大行之一，去年開始擔任客戶經理。因爲手下壞賬多，現在工資扣到只能維持溫飽了。
按規矩，客戶經理底下出了壞賬，經理要按比例扣取相應的工資。從去年開始，因爲手下出了壞賬，每個月到手就只有1000多塊，扣得最厲害的一次，一個月只有790元。剛做客戶經理的時候，領導也經常談話，說我們小地方能湊齊一羣上財的畢業生做對公不容易，但就是不漲工資，沒想到工資反而還跌了。
後來是總行領導巡視的時候發現了，說你們做出來的對私業績照發，比如對私業績做了100塊錢，對公扣了50塊錢，那麼還能從50塊錢裏分，多少日子好過點。但我還是辭職了，打算在家先休息一段時間。
我之前在一家國有大行擔任法務方面的職位，在我們行算後臺，沒有績效的說法，拿的是死工資。其實當初去銀行主要考慮也是，在二三線城市銀行員工跟老師、醫生一樣，感覺都是體面、穩定的工作。但可能是近幾年企業不好做，文案工作很多，經常也要加班，有時候都要做到深夜一兩點。
我入職年份短，工資比較低，都是“1開頭”，所以就辭了。新工作是領導介紹的，去了一家我們本地的律所，工資超過原先兩倍了。其實我們銀行接觸的一些企業客戶挺多，很多原來同事跳槽時都有資源有人脈。
根據此前公開的數據，民生銀行在近期上市銀行“降薪潮”中位居首位。民生銀行2016年半年報對外透露，今年1-6月，民生銀行員工薪酬87.4億元，與去年同期相比下降了22%。有分析指出，這跟民生銀行上半年的經營狀況不無關係。中報顯示，民生銀行上半年營業收入同比增長1.36%，淨利潤同比增長1.66%，成爲首家增速跌穿2%的股份行。民生銀行降薪也引來了自家股東的“炮轟”。
生銀行股東之一、史玉柱在微博評論稱：“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失；企業減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用的人。”銀行間薪酬分化現象也令人關注。據證券時報統計，三甲城商行北京銀行、南京銀行、寧波銀行今年上半年人均薪酬較去年同期分別增長了25.
6%、36.8%和61.5%。新京報記者根據銀行中報統計，傳統銀行裏工商銀行、建設銀行、農業銀行的職工薪酬及福利總額均有所下降，其中農行降幅達2.89%。
