從辭職到再次找到工作這個時間段是一個職場的真空狀態，這個狀態下，大多數人才是會貶值的，真空狀態時間越長貶值就越快，所以千萬不要給自己製造這種真空狀態，即使是在原有的單位先幹着也好過在家閒着。眼看2011年就過去了，小......

當我們不滿足於現狀，或現在的企業已不適合我們的職業發展，我們可以從本企業外部尋找機會，進行跳槽，那如何才能更好地跳槽呢，下面給出一些建議：一、選擇外部機會1、我們的職業有一個路徑依賴，就是沿着經驗的方向前進。但如果......

跳槽時間的選擇1、選擇大勢來臨的時機如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啓動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好薪情，再一個就......

月收入一萬元以上，有一套自己的住房，有一套自己的車，不用承受高貸之苦，偶爾還可以放假全家出去旅遊……，看着別人如此愜意的生活，那些在職場中辛苦打拼卻依然捉襟見肘的人不禁哀嘆：我什麼時候纔能有這樣的生活？看......

新媽媽在生育之後，什麼都以寶寶爲先，會忽然發現現在的工作讓自己沒有充足的時間可以陪寶寶，照顧寶寶也頗爲吃力；所以很多新媽媽都會考慮換一份相對空閒的工作，或者索性辭職在家做全職媽媽。近七成女性生育後想換工作生孩子......

春節長假一過，跳蚤族們便安奈不住性子，打起了跳槽的算盤，希望能換上薪水更高、發展更好的工作。但是，什麼纔是更好的工作？如何做才能順利的成功跳槽？第1步：定方向不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位爲基準，以此爲標尺來做取捨......

金九銀十，在職場中也是如此。很多人習慣選擇在金九銀十跳槽，因爲此時空缺崗位多，跳槽成功率較高，有人實現成功跳躍，得到更好發展，不過也有人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那麼，當我們跳錯槽了怎麼辦？從此一蹶不振嗎？從此被不利的......

難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：1.網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘......

跳槽的人心理一般可以分爲理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備並具有良好的心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入到工......

如何看待跳槽？高管們有自己獨特的觀點。1.流動的人力資本沈朱偉某大型企業總裁我將員工跳槽的原因主要歸納成4大類，一是員工本人的職業生涯規劃與公司可能的發展狀態不吻合；二是員工本人的核心能力無法適應公司的變化；三......

跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了爲什麼走、什麼是高、怎麼走、什麼時候走，以及走了以後怎麼辦等一系列問題。那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職......

跳槽，不是一個新鮮的名詞。但是面對真正跳槽的時候，還是會有很多的猶豫不決。是爲什麼呢？想跳槽，是裸辭還是騎驢找馬？雖說這兩種跳槽的方式並沒有絕對的好與壞，但根據前程無憂論壇網友發起的一項名爲想跳槽，是該‘裸辭&......

決定跳槽後，可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職？症狀一：生氣你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句白白，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠......

企業怎樣應對跳槽：留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象，管理者一定要善於反省：自己的管理是否科學，能否激發員工對單位的認同感、忠誠度;自己的管理是否遵循以人爲本的原則，平時對員工的所思所想了解多少，員工遇到困難時是......

跳繩對於人們的作用這是不用質疑的，但是許多人發現自己每天堅持跳繩，爲什麼就不能看到效果，甚至還會有着非常多的反效果呢？這讓大家都非常的疑惑，於是出現這樣的情況，很大程度上是跟人們適合正確的跳繩有着非常大的關係，跳繩......

決定跳槽後，可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職？症狀一：生氣你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句白白，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠......

瑞典哥德堡大學研究員安德斯·博曼的研究證實，跳槽對男性有利，其好處將在更換工作一年後顯現出來。博曼的研究論文指出，工作變化對女性和男性產生的影響大相徑庭。他對1986年到1988年之間因公司倒閉或裁員而失業的......

跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷，合理的職業流動能讓企業在不同發展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內......

在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。有人因爲工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關係總是處理不好，也有人是因爲追求自己的職業發展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什麼原因，跳槽......

我們將聚焦已步入職場5年以上的大學生，深度剖析他們爲何在工作中牢騷滿腹、頻繁跳槽的原因。心理諮詢師薛亮認爲，打工多年的大學生就業難，反映了這些人對自己認識還不清楚，沒有擺正自己的位置，過高估計了自己的能力，總認爲......