做體檢，是許多單位給員工實施的一項福利政策。但除了做身體檢查外，做職業心理體檢也成了眼下許多單位格外重視的一件事，不少企業在給員工安排體檢項目時，把職業心理體檢也加入其中。
專家說法：職業諮詢師
目前，很多員工在職業心理上存在這樣那樣的偏差，導致他們在職業發展中遇到種種阻力，而且他們往往還意識不到問題出在哪裏。職業心理問題主要集中在職業方向感、職業倦怠感、職業壓力感、人際親和感和組織歸屬感五個方面。這五種狀態會影響人的職業決策和職業發展。很多人都有經常對自己的職業生涯加以梳理的願望，但往往因爲缺乏相關專業知識，而使自己感到困惑，或知道問題卻無力解決，這容易導致日後的工作受阻。
職業心理檢查就像檢查身體一樣，通過權威檢測工具透視職場病症，再由資深專家爲員工解決其具體問題，企業主動將職業心理體檢納入員工體檢範圍內，一方面員工可以瞭解自己的心理狀態及需要，從內部調整自己的職業心理狀態，另一方面員工的職業心理健康了，自然也會提高企業管理效率，增強企業競爭力。
