在現在社會裏，跳槽已經不是什麼新鮮事情，但是如果頻繁去跳槽，就有可能影響自己的前程，那麼頻繁跳槽有哪些影響呢？
分析頻繁跳槽的影響
1、浪費時間與金錢：
一個人的時間是有限的，每一個年齡階段都不能浪費。如果一個剛畢業不久的年輕人初入職場，以爲將業還有較長的時間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那麼很快他就會面臨找對象及婚姻的問題了。一個沒有任何成就甚至基礎與起點的人，是不大可能找到一個較爲理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應當也不會令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對男人女人來說都是至關重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依託，也能令男人至少少奮鬥十年。因此，如果一個人初入職場就開始頻繁跳槽，那麼他應當沒有足夠的時間去積累經驗，去建立自己在企業中的形象與功績，也應當無法得到公衆的認可而獲得提升，因此在短時間內也就無法奠定自己的人生基礎了。或許可以說，一個人最初的職業其實對自己有着深遠的影響，而一個人最初養成的面對工作的態度，則更會影響到自己的一生。
2、頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯：
根據專家們的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到僱主的拒絕。
因爲根據專家們所召集了200名老闆，考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。得出結果是——有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老闆表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。
有些專家更認爲，就業市場近幾年來出現了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意願，那員工很難在一個公司獲得長足的發展。從企業的長期發展來看，老闆更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過多的員工並不被老闆所看好。儘管在一個公司的最優工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。
3、不利於職業生涯的定位：
俗話說”藝多不養人“，就是說一個人會較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會使自己困惑而迷失方向。另外，所謂”術業有專攻“，一個人會的東西多，一定不會專精，在職場分工如此明與細的時代，一個人頻繁跳槽，則一定不會具有自己的職業核心競爭力。
頻繁跳槽有哪些影響？上面小編已經爲大家介紹了一下，相信大家對於頻繁跳槽有哪些影響也有一定的瞭解了吧。綜上所述，其實大家在打算辭職之前，先多方面去思考清楚，再考慮是否辭職，這纔是職場之道。
