IT行業人員流動較大，辭職跳槽現象比較普遍，不過這也跟這個行業的特點有一些關係，不過這種現象還是不要太厲害較好。
互聯網業離職率高的原因主要包括：互聯網行業變幻莫測，外資企業或其他高利潤行業的吸引，員工期望自己創業等患得患失的工作態度等等
互聯網業離職率一直居高不下，主要原因出在以下七個方面：
第一、互聯網行業變幻莫測。企業和員工都存在於互聯網大環境中，環境大背景的影響滲透在每一個地方。沒有哪一個行業能夠像互聯網行業一樣變幻莫測，今天還高高在上，說不定明天就陷入無底深淵了。
第二、外資企業或其他高利潤行業的吸引。由於外資企業或其他高利潤行業在薪酬福利等方面相對中國互聯網企業頗顯豐厚，並有先進的管理運行機制，吸引了大批人員紛紛離職而進入這些企業工作，這對互聯網企業員工離職帶來較大影響。
第三、企業組織變革的連鎖反應。組織或企業的改組變更會帶來很多連鎖反應，這其中就包含員工離職。企業無論是解散、合併還是分割，都會對離職率產生影響。
通常企業裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員後儘快恢復員工士氣並使留任者忠實依附於組織，對減少自動離職極爲重要。
不管是經營不善解散，還是獲得VC後改組，還是被收購重組，都會帶來較高的離職率。只可惜，這兩年沒有發生這些變故的互聯網企業很少。
第四、企業文化和管理機制不健全。企業的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行爲產生影響。由於互聯網是個新興行業，根本沒有百年老店，所以很多企業都沒來的及形成企業文化或沒有積澱。
再加上很多企業還是埋頭苦幹的階段，所以管理機制極不健全。當一個新員工進入組織之後，他的個人價值取向和預期與企業文化及管理運行機制間要經歷一個磨合匹配的過程，當不能很好地契合時，就很容易導致員工離職。
第五、員工期望自己創業等患得患失的工作態度。Google全球副總裁兼大中華區聯合總裁周韶寧離職時表示，自己離職的原因很簡單，就是追求自己的夢想，因爲他一直希望自己去做點事。
這不僅互聯網企業管理層的想法，甚至很多普通員工都有這樣的想法。有份調查顯示，互聯網行業從業人員想自己創業的比例最大。
第六、工作性質原因。互聯網行業本身的特性造成員工的工作壓力和工作緊張度的很大。由於經常感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導致員工離職率較高。
第七、信息溝通太暢通的影響。由於工作關係，諸如即時通訊工具的廣泛使用電腦給因素，互聯網從業人員之間的信息溝通十分通暢，經常互相傳遞薪酬待遇、發展前景等，這對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注並致力於此方面的研究。
在這七個原因中，前兩個個是屬於社會層次的因素，第三個和第四個屬於公司層次的因素，最後三個屬於個人層次的因素。每個互聯網企業應從這三層次入手，對員工離職的原因有系統地瞭解和把握，儘量能夠有效地控制和降低離職率。
因爲員工離職會帶來一系列的連鎖反應。企業管理人員只有主動關心員工的所需所想，瞭解掌握員工的離職原因並積極採取相應措施來改進和提高管理策略和組織戰略，努力將員工離職率降低，纔是對企業和員工雙方都有利的。只有這樣，互聯網企業才能良性發展。
男人，在青年期，中年期，老年期生理特徵都有不同的變化，應對這些生理變化，男性朋友要格外呵護身體的每個部位。
