近日，一則新保姆需提供無黑證明的消息在網上引發了廣泛的關注，長寧區家協的這一措施收穫了很多的好評。以後保姆上崗也將會有着嚴格的標準要求，而且該區還擬定了一套黑保姆的評判標準，保姆入職需要提供無黑證明。但是這一決定在社會各界也引發了廣泛的討論，保姆入職門檻的提高究竟是好是壞呢?
長寧區家協昨天召開的《上海家政服務標準》宣傳貫徹會議傳出消息：該區已經擬出“黑保姆”評判標準，如果被認定爲“黑保姆”，將列入區家協“黑名單”，保姆涉“黑”隨時會被逐出區家協所屬家政企業。同時，設置了保姆入職門檻，即首次入職家政公司的保姆需要提供無“黑”證明。
上述防“黑”系列措施將從下月起率先在長寧區家協所屬愛君、千戶、舒月、馨貝等18家家政公司中試點，試點成熟後再在全區家政公司中推廣。這是滬上家政行業首次推出從入職門檻到入職過程的系列防“黑”舉措。
4種情形屬“黑保姆”
在昨天的會議上，長寧區家協公佈了擬定的“黑保姆”4項標準，他們是：有犯罪記錄;有偷盜等前科;有社區居民、單位同事等反映人品極差、行爲惡劣之情形;履歷和健康證、上崗證、身份證等作假。
另外，如果出現3次及以上不參加面試，或面試後不上崗;接業務後，與僱主聯手“跳單”;公司派遣的保姆因爲有事擅自叫人頂崗;公司派遣的保姆向僱主索要工資，或向僱主借款等;離開公司時“挖牆角”帶走公司其他保姆;合同履行過程中突然提出漲工資，得不到滿足擅自離崗等6種情形，將被視爲影響到家政業務的正常開展，同樣會被列入“黑名單”。
長寧區家協會長夏君表示，列入“黑保姆”者，協會會要求試行企業不予錄用。如果屬於後6種有違行規，會影響家政業務正常開展的情形，協會會提醒相關家政公司，對該保姆慎重錄用。不過，他強調，“黑保姆”標準和“黑名單”制度只在內部試行，被列入“黑保姆”和“黑名單”的保姆相關信息不會公之於衆，只會在區家協相關信息網(羣)中流傳，因爲這涉及個人隱私。
對於首次入職保姆需提供的無“黑”證明，則包括提供當地派出所出具的無犯罪記錄;遞交履歷和身份證明;提供前任僱主家庭和家政公司的推薦證明。新入職保姆若無上述證明，將不能成爲家政公司的員工，家政公司也不爲該保姆推薦介紹工作。
試行入職門檻有難度
對於長寧區家協即將試點的入職門檻，不少與會的家政公司也提出了質疑：設置入職門檻後，是否有保姆會爲了工作，提供假的履歷和推薦材料?而作爲家政公司，對於保姆提供的上述材料又難以進一步查證、確認，如果出現這些情況，“入職門檻”會變得形同虛設。
“比如有保姆爲了入職，找了自己的親朋好友作爲前任僱主爲自己美言，也會有保姆讓自己熟悉的家政公司爲自己編造推薦材料，出具假履歷、假推薦材料等情況。”有家政公司由此擔憂。
另外，愛君家政認爲，不排除保姆與他人存在矛盾，他人惡意中傷保姆的可能，而相關的家政公司又難以進一步查證。因此，更多的家政公司認爲，雖然應該爲“黑保姆”確立標準，建立“黑名單”制度，但施行起來需要特別慎重，只有在掌握確鑿證據後才能動用禁“黑”令。
[市家協]
家政行業健康發展不只是建立標準
上海家政行業首個地方標準明確：保姆上崗應符合國家相關法律規定的從業年齡，無刑事犯罪記錄，無精神病史和傳染病。標準首次提出溯源管理要求：首次從事家政服務的保姆應提供公安部門出具的無犯罪記錄證明;提供個人身份證明材料、從業時間及經歷;提供前一家任職的家政服務機構或提供服務的客戶出具的評價意見或推薦信等。
市家協祕書長張寶霞說，“標準”有兩種，一種屬於強制性標準，另一種是推薦性標準。上海家政服務地方標準雖屬推薦性標準，但爲推進行業發展，規範家政市場行爲提出了標準保障。長寧區的上述做法是將標準進一步落地，爲規範家政服務市場行爲，建立良好的家政服務市場秩序創造了條件。她同時認爲，上海家政行業要健康發展，不只是建立標準，更重要的還要通過行業立法和建立誠信體系來推進行業向職業化、品牌化和產業化方向發展。
