996工作制是現在各大行業的一種普遍現象，有的人覺得這種工作模式是在透支我們的健康，也不斷有因爲加班猝死的悲劇發生，但是即便如此，很多人仍然還是不得不被迫接受這樣的工作模式，因爲如果不接受，就會像下面這位小夥子一樣失去工作。最近上海一名應屆生拒絕996被申通快遞辭退的消息引發了大家的廣泛關注，此前公司的副總監曾經找他們談話，還說了一些備受爭議的話，下面我們一起來看看副總監當時都給他們說了些什麼吧。
1月6日，來自上海的小夥小江跟媒體爆料，說自己去年因爲拒絕了996的加班行爲，被公司辭退了，這是怎麼回事？
原來小江是2020年的應屆畢業生，去年畢業後他入職了申通快遞。入職兩個月後，當地申通快遞的副總監找他們談話，要求他們九點以後再下班，還冠冕堂皇說這是爲了他們負責。同時副總監還提出不讓員工在這個年紀談戀愛的要求。
小江表示，他們其實六點就可以下班了，但是公司卻規定，即便做完了工作也得等到九點以後再下班，當時小江到了下班時間就走了，次日就被公司告知，他的工作態度有問題，在試用期不合格遭到了辭退。被辭退後，小江向勞動仲裁委提交了申請，經過裁定，仲裁委認爲申通快遞構成違法解除勞動合同的行爲，申通快遞需要向小江支付賠償金，但申通快遞提起了上訴。
對此，不少網友都支持小江的做法。不得不承認的是，現在那些靠着壓榨員工利益給企業創造價值的公司簡直太普遍了，大多時候大家都是選擇逆來順受，寧願辛苦一點，也不敢像小江一樣拿起法律武器跟資本對抗。或許小江一個人的力量是有限的，但是如果每一個勞動者都能夠像他一樣，向不合理的工作制度說不，是不是結果會不一樣？
