HIV-1抗體陽性——疾控中心的檢測報告，確認謝鵬（化名）是一名艾滋病毒的感染者。四川小夥謝鵬是在入職體檢中查出身體異常的，當時他已在一家公司上班一個多月，通過了試用期，但公司尚未與他簽訂勞動合同。上班第三個月確認感染艾滋病毒後，他被公司炒了魷魚。
因患艾滋被炒魷魚
陷入人生低谷的謝鵬向內江市勞動仲裁委提交了仲裁申請。勞動仲裁支持了他關於兩倍工資的部分訴求，但謝鵬認爲用人單位未提供勞動合同是對他的歧視，於是向法院提起訴訟。1月2日，內江市市中區法院受理了此案，定於1月25日開庭審理。
入職體檢確診感染艾滋病病毒
2017年4月，謝鵬應聘到內江市一家公司上班。他的入職體檢結果出來後，引發了一場勞動爭議糾紛。內江市勞動人事爭議仲裁委員會查明，謝鵬2017年4月7日應聘到公司工作，雙方口頭約定試用期爲一個月；5月9日，公司安排謝鵬進行入職體檢。6月6日，內江市六醫院正式出具“體檢不合格”報告；6月9日，公司以“申請人體檢不合格，不能聘用申請人”爲由，解除了雙方勞動關係。從4月7日至6月9日，謝鵬工作時長2個月零3天，共獲得勞動報酬11879元，未籤書面勞動合同。
謝鵬稱，上班一個月後，他通過了試用期考覈，但公司仍未跟他簽訂書面勞動合同，而是要求他進行入職體檢。後來複檢結果出來，醫院電話通知了他。“我大哭了兩天，之後該吃就吃，該喝就喝了唄。”謝鵬說，此後公司讓他回家休養治病，7月底支付3000元工資後，公司就再也沒給他付工資，也未安排工作任務。
公司方面則稱，謝鵬上班一個月後接受入職體檢，後來醫院通知他去複查，他起初不肯去，直到半個月後才完成複查。複查結果出來後的6月9日，人力資源部工作人員告訴謝鵬，由於體檢不合格，不能聘用他，當天辦理了相關手續。丟掉工作後，2017年11月，謝鵬向內江市勞動仲裁委提交了仲裁申請。
要求公司籤勞動合同
謝鵬認爲，公司聘用他之後，未按規定與他簽訂勞動合同，按勞動法的規定應支付兩倍工資；另外，他還要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。謝鵬的代理律師於全告訴澎湃新聞，申請仲裁時謝鵬要求籤訂書面勞動合同，仲裁委工作人員提出應明確合同期限。“實在要明確期限的話，那就無固定期限吧。”於全說，“至少籤一年的固定期限合同，這也算是一個勝利。”
不服仲裁提起訴訟
於全指出，謝鵬通過試用期後的入職體檢，是按照公務員錄用的體檢標準來進行，特別是將艾滋病檢測項目列入其中，並不符合謝鵬工作崗位的需要。於全認爲謝鵬與公司的勞動關係還存在，只是應簽訂書面勞動合同。
2017年12月，內江市勞動仲裁委作出裁決：用人單位由於未按規定簽訂勞動合同，應支付謝鵬6月9日前的雙倍工資；6月9日公司以體檢不合格爲由與謝鵬解除了勞動關係，故不屬於應簽訂無固定期限勞動合同的情形。謝鵬不服，向法院提起訴訟。此案被內江市市中區法院受理，將於1月25日開庭審理。
用人單位不得違法辭退艾滋病患者
謝鵬一案的焦點在於，入職體檢是否可以包含艾滋病檢測？用人單位可否辭退感染艾滋病的員工？北京市中聞律師事務所合夥人陳永福律師介紹，我國《艾滋病防治條例》第二十三條規定，國家實行艾滋病自願諮詢和自願檢測制度。“無論是企事業單位還是國家機關，在招錄人員時都不得強制進行艾滋病檢查，除非經過入職人員自願同意。”陳永福說。
如果勞動者被查出艾滋病，用人單位如何處理？《艾滋病防治條例》第三條規定，任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。
“用人單位不僅不能辭退檢測出艾滋病的勞動者，還要更加尊重和依法保護其平等就業的合法權利。”陳永福律師介紹，根據相關規定，縣級以上地方政府有關部門應創造條件，扶持有勞動能力的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，從事力所能及的生產和工作。
陳永福認爲，四川男子謝鵬在通過勞動試用期後，公司以其檢測出艾滋病、“體檢不合格”爲由，拒絕錄用，這缺乏法律依據，或構成違法解除勞動關係。依據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
“不過，法律也規定了因勞動者傷病可以解除合同的情形。”陳永福律師介紹，《勞動合同法》第四十條第規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
