事業單位人員違紀將影響養老金
事業單位人員違紀將影響養老金，人社部日前發佈通知，對《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題進行明確。已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。
據悉，《事業單位工作人員處分暫行規定》是2012年8月公佈，自2012年9月1日起施行的。此次提出的若干問題的意見，主要爲落實中央從嚴管理幹部要求，進一步規範事業單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題。
首先，意見對事業單位工作人員違紀違法行爲進一步明確處罰。給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，並根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。
此外，對於已經受處分的人員作了進一步明確規定。事業單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據相關規定不得在現類別崗位工作的除外。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除後，不視爲恢復受處分前的薪級工資。
據悉，根據有關規定表明，給予降低崗位等級處分的，未重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今後調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標準執行；
對給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今後調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執行。
作爲國家從事一些服務性質的公益單位，事業單位人員有着很好的自我約束行爲是非常必要的。以下幾類不能違反，一、違反政治紀律。二、違反工作紀律失職瀆職。三、違反廉潔從業紀律。四、違反財經紀律。五、違反職業道德的行爲。六、違反公共秩序、社會公德的行爲。
