四川遭遇持續高溫酷暑天氣。四川省人力資源社會保障廳繼今年7月下發《關於做好高溫天氣下勞動者權益維護有關工作的緊急通知》後，近日再次發文，要求用人單位嚴格執行高溫天氣戶外工作時間規定，根據本單位生產特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，儘量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。
四川省人社廳要求，在地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發佈日預報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，用人單位要停止安排勞動者進行戶外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，並儘量縮短室外連續工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位要採取換班輪休等方式，縮短室外露天作業勞動者連續工作時間，並不得安排勞動者加班。
除強調嚴格執行高溫天氣戶外工作時間規定外，四川還對進一步落實防暑降溫措施、保障勞動者勞動報酬權益、加強執法檢查等提出工作要求。對不適宜高溫天氣作業的勞動者，要及時協商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業；對出現中暑等症狀的勞動者要立即採取相應救治措施，必要時及時送醫治療。用人單位要保障勞動者勞動報酬權益，合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇，要及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼。
夏季露天作業遇到35℃及以上溫度，屬於高溫作業。專家介紹，高溫作業會導致人體散熱相對困難，不留神可能出現頭暈、口渴、多汗、四肢乏力疲倦、注意力不集中等中暑先兆，如此時仍堅持工作，可能導致中暑，故戶外工作者應注意做好防暑降溫措施。
首先，應改善工作條件，減輕勞動強度。合理佈置和疏散熱源，可以使用隔熱材料、水和空氣作爲隔熱層進行隔熱；通風降溫，除自然通風外，可選擇風扇、噴霧風扇、集中式全面或局部冷卻送風系統等進行機械通風或降溫。
其次，要做好衛生保健。加強健康監護，建議做好就業前體檢，動態觀察高溫作業人員的健康狀況，發現有高溫就業禁忌症者，應及時調離工作崗位。
另外，戶外工作者還要加強個人防護。應儘量配備寬邊草帽、遮陽隔熱帽或通風冷卻帽等，適當調整作息制度，儘可能縮短勞動持續時間，增加工間休息次數，延長午休時間等。應在工作地點附近設置休息處，配置供水設備、風扇等，休息室溫度應在30℃以下。保證充分的睡眠和休息時間，對預防中暑具有重要意義。同時要及時補充水分和食鹽，可多次少量飲用鹽開水，不要喝得過多過快，這樣可減少汗液排出。此外，還可以選用鹽茶水、鹹綠豆湯和含鹽汽水等。要加強營養，進食高熱量、高蛋白、高維生素膳食，多吃新鮮蔬菜和瓜果，注意補充維生素A、B1、B2、C等水溶性維生素和鉀、鈣、鎂等礦物質。
戶外工作者在高溫環境下作業或停留時間過長，出現頭暈、乏力、大汗以及心悸、疲倦等不適時，應該考慮中暑的可能。出現體溫逐漸升高致高熱，個體出現神志改變、煩渴、虛脫甚至抽搐等表現時，可能是重症中暑。
發生中暑時，目擊者應立即將患者撤離高溫環境，除去身上過多的衣服，在陰涼、安靜、通風處休息，同時口服淡鹽水或少量多次飲水，輕症中暑多能緩解症狀；體溫升高者，在雙側腋窩、腹股溝冰敷進行物理降溫；出現神志改變、虛脫、高熱、肌肉痙攣者，考慮爲重症中暑，在現場初步處理後，應儘快尋求幫助，撥打120急救電話，將患者迅速轉運至有救治條件的醫院緊急搶救。
