轉換門庭，再覓一份“好工作”?還是在如今的崗位上好好工作?實際上，這就是一個“改變工作還是改變自己”的問題。多數時候，我們不易分清到底應當怎樣做。那麼我們不妨試着問自己一些問題去弄清現實狀況。
跳槽之前問自己4個問題
問問你自己
人們常常不知道自己要些什麼，或把注意力放在所恐懼的事情上面。這就是心理學所說的“注意力等於事實”。當你注意美好的一面，就得到美好的觀感；注意不好的一面，則總是留着不好的回憶。問對問題，就可以提醒你注意積極正向的那些方面。
我們的工作開心嗎?你不妨問問自己：我是爲了自己而工作嗎?現在是換工作的時機嗎?我在工作中感到彆扭嗎……相信從答案中可以大致找到一些線索。其實，通過問自己一些更細緻但又簡單的問題，還可以發現自己在工作中更多的感受和已經存在的問題，也許答案有時候也會讓你吃驚不已。
準備好了麼，提問可以開始了：
時間分配：每週我在工作、家庭、社會生活和自己身上花費的時間是多少?我是否很好地平衡了這些方面的時間?
工作價值觀：在我開始自己的職業生涯時，在社會認同、物質回報、樂趣和創造性、社會關係、領導權力這些工作的價值中，哪些對我最重要?
激勵因素：在我的職業生涯中，最能激勵我的是什麼?爲什麼?最不能激勵我的是什麼?爲什麼?
滿意度：在我的工作中，對我最重要的5個核心標準是什麼?我現在的狀況是否能滿足這些標準?
跳槽注意事項
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、跨行跨職業風險大
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業並不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，纔不會使自己總處於“危險境地”。
6、不瞭解職業信息
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意瞭解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致纔可以接受。(參考網站：家庭醫生在線)
