不建議辭職的三種情況：遇到困難/壓力過大/領導在培養你

現在職場壓力非常大，不止是工作中帶來的壓力，還有生活中的壓力和工作也會有關聯，長期這樣維持下去讓很多打工人都無法接受，辭職的念頭已經萌生出來。但在做選擇的時候應該要慎重，當下選擇辭職並不是最好的辦法，在有些情況下是不建議離職的，今天就跟着小編一起看看吧。

工資、工作時間、工作壓力等等都會成爲大家想要辭職的原因，很多時候我們沒有辦法說服自己去接受這些，內心認爲只有辭職纔是最好的解脫，往往這些衝動的選擇會讓你後悔，下面是不建議辭職的三種情況：

1、工作中遇到困難

沒有一份職業是一帆風順的，工作中遇到的困難可以成爲你的阻礙，但不能成爲你辭職的理由。遇到問題就應該解決問題，不應該選擇逃避，不然你永遠無法成長，無論做什麼工作你最後的結果都是一事無成。戰勝困難纔是你應該做的。

2、壓力過大

壓力一直都有，工作中的壓力是避免不了的，不要因爲一點壓力就選擇放棄，沒有輕鬆的工作，只是每個公司的壓力不同，你也無法保證下一個公司的壓力會比現在的少。我們應該學會給自己釋放壓力，在工作中尋找快樂。

3、領導在培養你

當你感覺到在工作領導有意在培養你，那就不要輕易的選擇辭職。領導願意培養你，證明你一定是有自己的閃光點，他給你機會你就能從中學到很多東西，要學會在工作中把握機會。

大家在工作中遇到困難的時候不要馬上就想着要辭職，可以先好好判斷一下該不該辭職。首先當你發現在公司的整體薪資和福利待遇有所下降的時候可以考慮辭職，這隻能說明公司對老員工並沒有很重視。其次就是當你發現自己的在公司工作幾年後也沒有很好的晉升和發展空間也可以考慮辭職。最後就是公司一直長期壓榨員工，畢竟現在996、007的加班文化太嚴重了，再沒有的到相應的回報就不要考慮了。

如果你已經提了離職但最後沒有走，其實對於個人來說在公司的影響是不好的。老闆已經知道你有這樣的想法了，那你不可能在對公司還有忠誠度，對工作也不會很認真，公司不需要這樣的員工，所以提了離職又沒走一定要考慮清楚。