近日，一起發生在中興通訊大樓的悲劇在網絡上引發人們關注。12月10日，男子歐某從深圳市南山區中興通訊大樓墜亡。據警方經現場調查，確定爲高墜死亡，排除他殺。
事發現場
然而，隨後事情的發展卻有些超乎人們的預料。歐某墜亡後，其妻子丁女士多次在網絡發文尋求幫助，稱歐某爲深圳中興網信科技有限公司員工，懷疑丈夫墜亡原因爲“我的老公曾告訴過我說，他的直接領導曾找他談過話，提出要他離職。”
根據相關信息顯示，該網信科技公司爲中興控股的全資子公司。而根據丁女士提供的歐某與該公司的合同期限應爲2014年9月1日-2019年8月31日，爲第一份合同後的續簽。
中興通訊回覆
12月14日晚，中興通訊回覆稱，確認墜樓者爲中興旗下子公司中興網信科技有限公司員工。15日則迴應，對於歐某新的事故警方還沒有正式結案結論，公司目前沒有大規模裁員計劃，經營活動正常開展，至於人員流動屬於企業正常經營的情況。
上有四位年邁老人需要贍養，下面有一雙兒女需要照顧，這讓人不禁唏噓，是什麼讓這位年僅42歲的家庭支柱走向這樣的悲劇結局。在愈演愈熱的事件討論中，“辭退”“離職”兩個詞逐漸成爲人們熱議的焦點。
對簿公堂…辭退風波不斷
“辭退”“勸退”“被離職”……這恐怕是職場人士最不願意聽到的幾個字眼了。在新聞搜索欄中輸入“辭退”一詞，便可以發現有上萬條相關新聞信息。“孕期被辭退”“違反制度被辭退”，辭退一詞似乎從來都和風波相伴。
酷六裁員引發肢體衝突
視頻公司酷六突然宣佈重組銷售部門並裁員20%。其中涉及的裁員員工約有150人。由於事發突然，很多被裁員的銷售人員沒有任何心理準備。雖然開出裁員條件，然而，不少員工手中仍握有酷6期權，對上述補償方案表示不滿。
當時剛剛被免職的酷六副總裁郝志中在微博公佈了“上海辦公室暴力裁員、有女員工受傷”的視頻，迅速引發網友熱議。“酷六暴力裁員事件”一時間佔據新聞頭條。
此後事件不斷升級，雙方甚至對簿公堂，肢體衝突不斷。北京市海淀區人力資源和社會保障局曾認定酷6網裁員事件爲違法行爲，確認此次裁員無效。然而，這場“裁員風波”最終仍是兩敗俱傷的結局。
德勤患癌女員工被勸退
一名自稱曾在德勤會計師事務所工作的患癌女孩將個人經歷發在網上，引發網友熱議。在女孩的描述中，這名27歲的德勤女員工曾被要求早上4點下班早上9點上班不準遲到，因長期加班，計劃離職，結果卻在離職之前被查出患了癌症。
公司一反常態立刻順利通過了她的離職申請，然而卻不同意將其相關社保、補充醫療保險延，導致該員工需要自己支付醫療費用。事件被網絡曝出後，持續發酵。女孩所在公司德勤發表聲明稱正在盡力幫助女員工積極就診。事件的最終結果雖不得而知，但這起事件卻引發人們對於“過勞死”“患病被辭職”的諸多關注。
蘋果電腦貿易有限公司
蘋果電腦貿易（上海）有限公司高級總監張某被其所在公司解決勞動合同，因不服被辭退，張某申請仲裁。雙方最後對簿公堂。在起訴書中，雙方各執一詞。蘋果公司認定張某嚴重違反公司規章制度，嚴重失職。
而張某則認爲其9年工作期間，業績突出，本計劃兩年後退休，卻被公司突然辭退，對其精神、物質均產生很大影響，要求法院判令蘋果公司繼續履行與其簽署的勞動合同，並賠償相關損失。
資深員工退休前卻突遭勸退，損失究竟該如何賠償成爲網友們熱議的焦點。最終，仲裁委裁定蘋果公司應繼續與張某履行勞動合同，並支付張某工資收入損失300萬餘元。
被解聘跳樓自殺
深圳一名剛從北大畢業的雙碩士基金研究員，因試用期末位淘汰被解聘，而跳樓自殺。一時間，“末位淘汰”“試用期”成爲網友們熱議的焦點。據瞭解，這名北大畢業生進入的是基金行業。根據基金行業的相關內部信息，很多應屆畢業生進入公司後一年將進行答辯，通過的留下，否則就離開，淘汰率達25%，淘汰制度堪稱嚴酷。
除此之外，其內部還有嚴苛的考覈制度，行業競爭殘酷，甚至不乏“被下崗”的情況發生。無論是對簿公堂，暴力相向，還是不堪壓力選擇結束自己的生命，這些都是任何人都不想看到的結果。華爲總裁任正非曾在公司的人力資源溝通會上說過這樣一段話：
辭退都成爲職場人士們難逃開的劫
“低績效員工還是要堅持逐漸辭退的方式，但可以好聚好散。辭退時，也要多肯定人家的優點，可以開個歡送會，像送行朋友一樣，讓人家留個念想。也歡迎他們常回來玩玩。”無論高管人士是怎樣的說法，“辭退”都成爲職場人士們難逃開的劫。當然，辭退也並不是用人單位可以隨心所欲的。
辭退員工補償標準遠比你想象的高
根據《勞動法》的相關規定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位如果違反《勞動法》解除勞動合同，按照上面規定的雙倍進行補償也就是說，你在單位工作一年，就將領到一個月的賠償金，隨着工作年限越長，賠償金也將越多。
勞動者獲得補償金主要有：
①單位沒有按照規定給勞動者繳納社會保險和支付薪資報酬；②用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；③勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽；
④用人單位破產或者被吊銷營業執照；⑤用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑥用人單位採用其他不合法手段辭退員工的。因此，這也警告着用人單位，如果他們無故辭退或勸退員工，將要承擔的賠償金額並不是一個小數字。
被解僱，股權期權等要注意
如果遭遇用人單位無故解聘，員工可依據《勞動法》要求用人單位支付相應的賠償金，如若用人單位不履行，則可申請仲裁，甚至訴訟法庭。但是，對於一些資深員工來說，除了工資，在職期間認購的股權期權等也是他們關注的焦點。
事實上，非上市公司如何補償並無法律強制性規定，這取決於同員工關於期權簽訂的合同如何約定：即在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關於贖回問題進行談判。
但是，具體公司的期權股權問題還需要具體分析。不過，還是要爲擁有期權的老員工們提個醒，碰到“被解聘”，這些可千萬別馬虎了。
在如今高速發展的社會中，每一個職場人面對的壓力都是巨大的。但無論在工作中遭遇怎樣的困境，我們都應該愛惜自己，愛惜家人。我們不願看到悲劇的再次上演，因爲畢竟，工作從來不是生命的全部。
