近年來，在線招聘市場的爆發式增長與亂象頻現並存，近期曝出的“假招聘、真傳銷”陷阱讓有的求職者甚至付出了生命代價，也再次將在線招聘亂象推上了風口浪尖。在線招聘陷阱有哪些？網上求職如何擦亮眼睛？招聘網站違規失信行爲如何整治？記者進行了調查。
個別招聘網站已形成詐騙產業鏈
網上找工作時被傳銷分子盯上、想利用暑期找兼職被詐騙錢財、面試剛結束騙子卻先打來錄取電話……一段時間以來，求職者在網上找工作時遭遇詐騙陷阱的案例接連出現，引發社會廣泛關注。
網絡招聘兼職詐騙
記者調查發現，個別招聘網站已經形成詐騙產業鏈。一家知名招聘網站的區域負責人坦言：“在線招聘市場剛起步時，主要是存在一些小中介的騙錢行爲。如今多是明目張膽冒充一些大牌公司招聘，以高薪爲誘餌，實施詐騙。”
在諸多在線招聘詐騙形式中，“打字員、客服這種互聯網兼職是在線招聘詐騙的重災區。”安徽省一位基層民警說。
打字員兼職詐騙
安徽黃山學院大三學生彭某便剛剛遭遇一起類似詐騙。看見某招聘網站招聘網絡客服，彭某想着利用暑假時間兼職掙錢。沒想到，進入對方給的軟件後，要先交馬甲費、會費。“交了上千元，卻沒安排一次工作。在網上發現很多人有此遭遇，才發現自己被騙了。”彭某說。
除此之外，信息泄露讓諸多求職者更容易成爲詐騙受害者。一高校學生在招聘網站上投遞簡歷後，收到“用工方”短信聲稱收到簡歷，通知面試時間地點。結果面試後，被對方以“提前交納建檔費”爲由騙取300元。
招聘網站審覈“睜一眼閉一眼”
記者調查發現，騙子之所以能夠在一些招聘網站上橫行，與招聘網站本身不無關係。在流量變現的商業衝動之下，招聘網站對各類招聘信息幾乎“來者不拒”，表面上有審覈機制，實則與虛假騙局“貌離神合”，各取所需；而過往案件中，網站鮮有被重罰的情況，使得騙子長期屢打不絕。
比如招聘網站“BOSS直聘”此前的審覈就存在巨大漏洞：如果發佈人“只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，就可以先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審覈他。”
廣東國鼎律師事務所主任朱列玉表示，根據責利相當原則，由於在線平臺是最大獲利者，也應該令其承擔對等的法律責任，在相關案件中，應追加平臺作爲第二被告，並在刑罰上體現其危害性的責任承擔，避免一旦出事就由行政處罰機關罰款整改了之。
針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規發佈虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益的問題，人社部近日印發了《關於進一步加強招聘信息管理的通知》，將對互聯網招聘平臺實施集中整治。
又到求職季如何保護在線求職者
福建師範大學公共管理學院副教授張翔說，過完暑假，新一輪求職季來臨，相關管理部門應該採取系列行動打擊招聘詐騙行爲，求職者也應該提高警惕保護自己。
首先要完善有關法律法規，讓平臺承擔起應有的審覈責任，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行爲，防止悲劇重演。
針對不斷增多的社交網站類虛假招聘騙局，多位受訪民警認爲，在不涉及個人隱私的半公開信息平臺，如公衆號和朋友圈，應履行提醒義務。可設置針對“高薪招聘”等高疑似虛假招聘關鍵詞的自動提醒機制，以彈窗或標亮等形式增加一道防線。而對於點對點和羣聊天信息，可以在相關聊天內容下方自動加提醒，儘可能降低犯罪分子得逞的機率。
