媒體:最實誠招聘道出“中西部院校引才困難”痛點

原標題：媒體：“最實誠招聘”道出“中西部普通院校引才困難”痛點

“這則招聘啓事最大的價值，不在於擴大了招聘的受衆，炒紅了一所師範學院和它的語言學學科，而是用誠懇但不乏辛酸的語言，道出了中西部地區普通院校發展科研、引進人才的困難。”

興義民族師範學院文學與傳媒學院院長雷勵發佈的一則招聘啓事，在很多學者的朋友圈裏轉瘋了。這則啓事一反傳統招聘啓事正面、嚴謹的表述，而採用了樸實、自嘲的文風：交通情況暫不“高速”、人才引進政策很一般、牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水……後續報道中，興義民族師範學院表示，雷勵院長髮布招聘啓事是個人行爲。校方已對他進行了約談，但肯定其爲學校引入高層次人才的出發點。

其實，就算通過招聘啓事吸引了招聘對象的注意力，能否真正讓高層次人才安心留下來，而不是貪圖職稱晉升快等“福利”，誰也無法打包票。而且，在中西部地區，與興義民族師範學院處境類似的院校爲數不少，網紅體招聘啓事的“成功”是不可複製的。

這則招聘啓事最大的價值，不在於擴大了招聘的受衆，炒紅了一所師範學院和它的語言學學科，而是用誠懇但不乏辛酸的語言，道出了中西部地區普通院校發展科研、引進人才的困難。這無疑是科研界經常提及的痛點之一。

貴州大學原校長鄭強有一句名言被媒體頻繁引用——他說，自1949年至2012年的63年間，中央財政對貴州大學的累計投入爲1.63億元，還比不上對浙江大學兩個月的投入。如今，入選“雙一流”高校的貴州大學，在國家投入方面必然有明顯改觀，但跟東部地區高校的差距依然明顯存在。

如果說會哭的孩子有奶喝，貴州大學尚能爲其公正待遇振臂高呼，如同興義民族師範學院的地方高校根本無力爭取話語權。影響後者科研投入的還不在於一碗水是否端平，也在於受地方財政能力限制。東部地區也有很多類似辦學層次的高校，但因爲地方財政實力雄厚，在人才待遇方面並不差。

平心而論，興義民族師範學院的困境，不是簡單的教科研問題，它只是我國地區發展不平衡問題的一個方面。在社會經濟發展依然不平衡不充分的當下，類似高校怎麼辦下去，如何最大程度地發揮價值，顯得尤爲現實和迫切。

要認清的是，一所地方師範學院沒有必要與綜合性大學比拼整體科研實力。這些高校更重要的價值，在於普及高等教育。在此基礎上，應當發展有特色的學科。興義民族師範學院這則招聘啓事發出後，有搞語言學的朋友敏銳地指出：當地聚集了很多的少數民族，如果想研究苗瑤語系的語言，這裏就是天然的語料庫！這就是該校發展這門專業的獨特優勢，對於真正有志於科研的學者，不應該在意短期的功利，而要拿出“面壁十年”的氣魄。

在筆者看來，這則網紅體招聘最可愛的地方，是說“興義市是世界級春城”“學校新校區就在馬嶺河峽谷風景區邊上”。有情懷的學者，也許看到這些就蠢蠢欲動了。不禁想起當年西南聯大教授、國學大師劉文典的掌故，劉先生因爲喜歡“雲腿”和“雲煙”，在抗戰勝利後拒絕回清華任教。也許，傑出的科研工作者，就需要不汲汲於功名的名士氣度。科研之痛，又何嘗不是人心之痛？

來源：科技日報