對於上班族來說，年終獎卻是自己最期待的東西，近日，銀行的薪酬福利和任務指標都被調整，其實大家都知道這就是變相裁員。在淨利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人豔羨的工作，收入高、福利多、幾乎無失業之憂漸漸成爲歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。這究竟是怎麼一回事。
銀行年終變相裁員
以前銀行並不愁攬儲，但是現在，互聯網金融的發展打破了居民資產侷限於在銀行參加定、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局，靠禮品比如送油、送禮券等已經很難拉到客戶，其實不僅僅是攬儲，我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標，各項指標完成的難度都很高。
銀行年終變相裁員
以保險爲例，爲了完成2016年的部門保險任務，領導直接用部門獎金給我們買了保險，還是期繳，2015年爲了完成任務剛買過，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱，“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內部員工認購”，該員工進一步表示。
銀行年終變相裁員
另一方面，在有些銀行年終獎出現了老員工和新員工差距縮小的趨勢。“我們行年終獎發了，得知我和一個剛入職一年多的新員工年終獎所差無幾，有點心裏落差，或許是老員工離職成本更高，90後一言不合就離職的緣故吧，銀行爲了留住新人所以給了新員工和我們所差無幾的年終獎，當然也不排除90後思維更活躍。
事實上，經濟下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行“金飯碗”光芒失色，在與衆多銀行員工交流過程中，錢少、事多、壓力大成爲小編聽到最多的詞語，很大一部分員工將希望寄託在跳槽上。但是，不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。
銀行年終變相裁員
年終決算後我們分配了新一年的任務指標，在去年的基礎上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的總體形勢可能不會比去年更好，半路殺出的互聯網金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家，人員流動率會比去年高，聽說我們行已經有18個人在排隊等辭職，不過我個人來說，不會辭職，我有固定客戶，業績還不錯，2016年的業績屬於我們行第二”，一位股份行員工表示。
