職場社交平臺LinkedIn（領英）5日發佈的“女性職業機會”調研顯示，35%的男性沒有陪產假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業機會平等最大障礙。
女性在職業機會以及職業發展過程中面臨的不平等現象普遍存在，其中結婚、生育等問題更是在女性求職和晉升過程中被頻頻問及。
今年政府工作報告提出，要堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。人社部等九個部門近期印發了《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》，明確要求不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作爲錄用條件。
結婚、生育往往是女性受到就業歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失，導致女性被迫投入更多精力在家庭責任上，因此無法平等地追求職業機會和實現自身的職業發展。
關於一直被熱議的男性陪產假，數據顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產假，或是他們爲了工作主動放棄了足額陪產假，相比之下九成女性休了足額的產假，其中甚至15%的人還延長了休假時間。
對此，96%的女性認爲男性陪產假非常重要，一方面可以分擔女性的家庭壓力，另一方面陪產假制度有利於減少兩性就業機會上的不平等。
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陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱爲護理假）的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假爲15天。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
男方休“產假”是有很多好處的
有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。
有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。
有利於建立和諧的社會關係。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成爲了現實。
有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因爲不少用人單位認爲女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。
