日前，廣州生育保險新政面向社會徵求意見，由於涉及多項現行的生育待遇調整，從而引發關注。昨天，廣州市人社局工傷和生育保險處處長張學文再次就計劃生育獎勵的產假津貼發放、產檢報銷政策調整等問題進行說明。
企業不發津貼怎麼辦？
新政策實施後，用人單位須自行承擔獨生子女獎勵35天產假、晚婚晚育獎勵15天產假的生育津貼，以及男配偶10天看護假期工資，金額總計估計有1萬多元，許多參保人擔心，單位故意拖欠怎麼辦？
對此，張學文表示，企業若不給予支付，可依規由計生部門對用人單位組織實施《人口與計生管理條例》等規定；參保人也可依據法律提交行政訴訟。
此外，許多女職工擔心在就業中遭遇歧視，甚至擔心“因生孩子而丟了工作”。張學文指出，“生育津貼對於招工的影響很小，因爲獨生子女獎勵35天產假、晚婚晚育獎勵15天產假的生育津貼和男配偶10天看護假期工資加起來才2個月的工資，企業只需要比現在多支付2個月的工資，因此預計拖欠發放並不會成爲主流。”
市人社局有關負責人表示，市人社勞動監察部門會將生育保險津貼的準時發放納入專項檢查和日常巡查範圍，全市100多位專職巡查人員將定期明察暗訪，確保用人單位履行責任。參保人也可通過舉報、申請仲裁等方式，舉報企業就業歧視、惡意拖欠等行爲。
產檢多少次有無限制？
昨日，有媒體在解讀本次新政時指出，新政後參保人產前檢查的費用將由醫保基金承擔。對此，張學文明確指出這是對政策的誤讀。
他表示，“按照以往的方案，產婦在懷孕16周後才能享受第一次產檢，而且還有次數限制，只有8次產檢、4次B超檢查。”而按照新政，產婦辦理生育保險就醫憑證的時間將提前到孕12周，這將更有利於孕早期的母嬰保健，和新生兒出生缺陷的干預。
此外，新政將不對產婦的產檢次數進行限制。比如妊娠期糖尿病，半周就要進行一次糖耐測試，生育保險基金給予記賬、報銷。“當然，我們強調的是醫生根據孕婦實際需求進行產檢，該多就多，該少就少，滿足產婦實際需求。”
延伸閱讀：2015最新產假規定
國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
國家規定2015年產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
廣東2015年產假多少天
根據2014年3月27日廣東省十二屆人大常委會第7次會議《關於修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
小編整理具體休假安排如下：
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天；
2、生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
4、懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
5、自願生育獨生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天；
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩週的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
