和同事朝夕相處，無論有心還是無意，你必定會聊起別人的前塵往事，或者自己的光輝歷程。和同事聊得開心，你甚至有可能把八輩子老底都抖出來——老實交待，大學裏追過幾個女孩？第一份工作的薪水多少？和現任老婆的戀愛經歷？咳咳咳，這算什麼？不過是些好玩的八卦談資，怎會令你的職場魅力有絲毫減分？
下面的談話內容，纔是值得細細推敲琢磨的呢。
“我以前的公司人才濟濟，海龜啊MBA啊遍地都是，我們團隊的人都特別牛，爲了搞定一個大項目，大家兩天兩夜沒閤眼……”這是自誇型人才的聊天術語。
“你在這裏工作多久了？你以前在哪家公司做過？他家的待遇如何？你爲什麼決定轉行呢？” 這是八卦型人才的聊天術語。
“我以前的東家福利特別好，逢年過節什麼都發，哪像現在啊？就算我離開了，以前同事聚會還經常叫上我，大家感情還是很好。唉，真懷念那種溫馨的人際氛圍！”這是多情型人才的聊天術語。
“我以前的那家公司，簡直不是人呆的地方！對員工是赤裸裸的剝削，沒有半點人性……”這是無腦型人才的聊天術語。
自誇也好，八卦也好，講話是你的權利，但最好考慮後果。自誇多了，會讓人感到厭煩——既然你以前公司那麼牛，你幹嘛還要跳到這裏來？八卦多了，別人會對你加強戒心，誰願意跟一個大嘴巴什麼都說呢？追憶往事多了，別人會覺得你身在曹營心在漢，不滿現狀牢騷不斷。抨擊前東家力度大了，別人會覺得你能效力本公司簡直太幸運了，再有啥好事就讓給別人吧。
其實，很多人都在跳槽，但一個行業的圈子往往就那麼大，晃來晃去碰到的可能都是熟臉。就算你換了新公司，也會莫名其妙地和前塵往事攀上關係。所以，說話一定要留口德，給自己留夠斡旋的餘地。
比如一位媒體朋友，因原單位不景氣跳到另一家媒體，卻發現沒有想象中那麼好。由於兩家媒體的性質和方向截然不同，她以爲根本不可能有啥交集，就隨口抱怨新公司福利待遇平平，還炫耀似的說：“以前我們單位經常組織大家出去玩，同事關係親如一家。”
沒想到，她以前的媒體做了一個選題，恰巧和他們正在策劃的選題思路一模一樣。這下好了，從老闆到同事都認爲是她告密的，覺得她是以前公司派來的“臥底”。現在，她已淪爲公司邊緣人，不得不準備下一次跳槽了。
其實，人生每一站，都有值得紀念的過去，更有意氣風發的開始。還記得那句美好的歌詞吧——往事不必再提，人生已多風雨。有些話，不知道能不能說，留在心底就好。有些事，不知道該不該問，給個微笑就好。
