禁區一：泄露祕密者
不管是出於惡意還是善意，泄露了對方的祕密，都是職場友誼的第一大忌。每個人都有不願公諸於衆的隱情，而只有對自己視爲知己好友的人，纔有機會得之分享，一切皆因爲處於對對方的信任。但是若從別人的口中聽到了自己私密的曝光，那麼也意味着，你們的好友關係已經劃上了終結，因爲是誰說出去的，不用問都很清楚，而被出賣了的人只會感到痛恨和懊惱，後悔曾經付出的信任和友誼，如若還牽涉了第三方，場面只怕會更加不可收拾。
禁區二：獨自升職者
在工作中最難建立友誼關係的也許是上司和下屬了。我們經常見到這樣的情況：原本友好的平級同事，因爲其中一方升遷，讓彼此間的關係變得陌生，甚至陷入敵對的狀態。所處的職位不同，環境、際遇和看問題的高度與角度也會不同。以前是平級同事，可以同仇敵愾，現在有一方卻變成了上司，身爲上司的一方出於職位職責要求，更多地從公司角度出發考慮和維護公司的利益，所謂話不投機，共同話題少了，問題自然就出現了。當然，不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。換位思考，從對方的角度思考問題，可能會讓友誼重新以不同的方式延續。
禁區三：毒氣攻心者
人在職場，自然各有各的不順，但若總是以牢騷滿腹、怒氣沖天的面目出現，抱怨這個抱怨那個，只會讓身邊的人感到無所適從，甚至苦不堪言。雖說偶爾的一些“推心置腹”的訴苦可以讓你因爲和同事找到了共同點，同病相憐或多或少可以讓你們建構一些職場友誼的假象，但是若你把這種方式當成是一種開誠佈公的方式，總是像一個怨婦一般喋喋不休地抱怨個不停，甚至將抱怨昇華成了憤怒，不僅於你的構建職場友誼無益，反而容易讓身邊的同事產生反感：既然你對現狀有這麼多的不滿和憤怒，爲什麼不乾脆辭職，另謀他就？
禁區四：巴結老闆者
職場上，嘴甜而又擅於揣摩上司心思的人總是容易受到賞識，如果好友之一喜歡巴結上司爭寵，那麼建議最好兩人相約一起巴結，切記不可私下做小動作，以免讓對方懷疑你友誼的忠誠度甚至你的人格，甚至懷疑你是否會出賣TA，讓你們的友誼置於懷疑和審判中，影響二人的感情。其實職場友誼多半是因爲有着“共同的敵人”而產生的革命情感，同仇敵愾讓你們舒緩了工作的壓力，也加深了兩人的感情，但若讓對方發現了你偷當了耳目，那麼你們的友情也就從此要走向終結了。
禁區五：伸手要錢者
俗話說，“談錢傷感情”不是沒有道理的，當雙方不涉及金錢利益時，萬事都不成問題，可一旦面臨金錢的糾葛時，那就需要謹慎對待了。最好不要隨便開口向對方借錢，尤其借不到錢時，更不要橫加指責，埋怨對方不講義氣。因爲借不到錢，不僅你不滿意，對被借錢的人來說，更會認爲這段友誼出現了雜質，若借了，還要擔心這錢是否會收不回來，如若到期了你仍未能還上款，更可以招致反感。由此這段感情就很難保證其純粹了。
