臨時員工要面臨着一個不同於永久員工的現實，他們必須問自己：我的下一筆錢從哪兒來，不像永久員工可以定期獲得薪水。所以不要假設臨時員工會高興地等到合同結束後纔開始尋找新的工作，如果你這樣想，你將經歷更大量的離職率。......

不久前，受國內某大型製藥企業華中區大區經理王總的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，其將要招聘的職位是高級營銷經理，很不湊巧，飛機晚點，沒有時間和王總做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現場，還好，面試剛剛開始。由......

俗話說：欲冶兵者，要先選將。也就是說，要想冶理好軍隊首先就要選擇好將軍。商場如戰場！同理可證，要想冶理好企業首行就要選擇好管理者。一、管理者之信作爲一個管理者,在某種意義上講，其在企業中的一言一行，已經不只單純的是......

1、不在意別人的目光有些女人丟棄了自己的意願，像是活在別人的標準裏，在別人的評判裏找尋自我的價值。如此女人，別人的一句詆譭足以泯滅她所有的信心，因爲她太在意別人對自己的看法。在乎別人的看法只能擾亂自己的方寸，活......

專家認爲：在人們的生活中，不能控制所有的壓力，但是我們能支配的是我們的身體，使我們減少傷害。你想更冷靜更有控制力嗎？不妨試試以下方法。多吃各類酸，少吃鹽調查結果顯示，當人們緊張時，是由於人們吃了少於14%的高蛋白，少吃鹽......

對薪酬不滿意不是員工離職的唯一因素，對企業發展戰略不滿、對企業文化不滿、對自身在組織中的發展前景不滿等，都是員工對現有工作不滿意的非經濟性因素，而提高員工工作滿意度是讓員工不再跳槽的關鍵所在。提升員工滿意度......

具有快樂心態的人在任何情況下都能快樂起來：一次，美國前總統羅斯福的家中被盜，丟失了許多東西。一位朋友知道後，就馬上寫信安慰他，勸他不必太在意。羅斯福給這位朋友寫了一封回信，信中說：親愛的朋友，謝謝你來安慰我，我現在很平......

建立績效考覈制度，通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行爲和工作效果，是企業管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動。你考我考大家考一提到考字，很容易讓人聯繫到紀律嚴明的考場，考官高高在上，考生......

每當求職者發出一份求職簡歷，內心就會多一份期盼與渴望，渴望着幸運之神能夠降臨。但往往事願人違，求職者的簡歷如同石沉大海，毫無音信。爲何我們的簡歷HR就是看不見呢?企業的一名招聘工作者把簡歷被PK的主要原因歸納一下，......

一、專業技能現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。二、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決......

人力資源的管理就像隔水觀魚，你只管圈好範圍砌好池子，然後睜隻眼閉隻眼，優哉遊哉地就任由魚們遊吧，反正它們遊不出你畫的框框。只是有些人偏偏不放心，非要跳進池子裏干涉魚的方向魚的姿勢，以爲這樣魚纔算是在標標準準地遊，到......

想着每天要去上班，我的雙腿就像灌了鉛一樣，提不起來！剛畢業的某校研究生小許向心理醫生訴苦說。工作一個月後，不少高校畢業生領到了正式工作後的第一筆薪水，但由於薪情看跌、生存壓力大導致焦慮等心理問題頻襲職場新人。工......

我們可能無法做到像成功人士那麼灑脫，但是我們可是可以從下面的6個絕招裏找到適合自己的職場減壓方法：變埋怨爲擁抱這是專門針對自己的家人而言的，可不是讓你見了誰都上去擁抱一把，人家不把你當神經病纔怪呢。忙於工作的......

在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視爲老闆盤剝、愚弄下屬的手段。現代管理學普遍認爲，老闆和員工是一對矛盾的統一體，從表......

說到hr，多少小夥伴忿忿不平，都覺得自己公司的hr簡直就是討厭，整天正事不做，沒事就扣自己工資！的確這hr是公司裏面一個吃力不討好的崗位，管人永遠比管事複雜得多，那麼如何纔可以做好這份工作呢？hr正確的打開方式爲你送上，快快做......

1、hr是人力資源的意思，即人事，英文全稱爲HumanResources，包含六大模塊，多用於公司的人事部門。2、hr是公司裏的一個重要職位，負責員工招聘、培訓、考覈和薪酬等，員工調動跟hr也有很大的關係。3、hr指一個國家或地區具有勞......

1、hr是人力資源，又稱人事，主要工作是人力資源管理，包含人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係這六大模塊。2、hr多用於公司的人事部門，屬於重要的職位，廣義爲一個社會具有智力勞動和體力勞動能力之人的總和。3......

物業管理員指按照物業管理服務合同約定，通過對房屋建築及與之相配套的設備、設施和場地進行專業化維修養護管理以級維護相關區域內環境衛生和公共秩序，爲業主、使用人提供服務的人員。物業管理費-物業管理員物業管理費......

跳槽前應該做好哪些準備分析自己在職場中的優劣勢在跳槽前首先要分析自己的優勢和劣勢，看看自己哪那些優勢是可以成爲跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的瞭解現在的自己有多少籌碼在身......

hr是指人力資源管理，這種職業在公司內主要的任務就是進行人員招聘以及人員管理等等。在某公司中，如果能夠勝任人力資源管理，那麼其權利比較大，不僅可以管理人員，同時調配，培訓等等這些比較常見的工作，也都由hr來完成。在一些......