hr是指人力資源管理，這種職業在公司內主要的任務就是進行人員招聘以及人員管理等等。在某公司中，如果能夠勝任人力資源管理，那麼其權利比較大，不僅可以管理人員，同時調配，培訓等等這些比較常見的工作，也都由hr來完成。在一些大型企業中，hr佔有重要地位。
一、hr的等級
hr一共包含四個等級，一級，在一個企業中或者是公司中，屬於高級管理人員，例如總監等等。其權利可以管理公司內部所有人員，當然，這要排除公司老總。對於公司內的所有人員，不論是應聘還是職務以及工資待遇等等，都由hr一級來進行管理和制定。
二級，屬於hr經理，管理部分人員，其權利也相當大例如對於部門內的人員管理都需要由經理來進行統計，所有工作人員在公司內的一些基本情況都要由公司經理上報到一級管理。雖然看起來工作比較基礎，但是對於一家公司來講，也屬於高層。三級、就是hr專員，負責收集整理所有人的基礎資料，然後上報給hr經理。
四級，是一般的工作人員，隸屬於hr部門。當然所接觸的都是最基礎的工作，例如有大批量人員在進行面試，那麼這些專員要對其上報資料進行整理，同時也要管理現場的秩序，包含佈置應聘現場等等。
二、hr的薪資待遇
hr專員，助理等等，工資一般在4000元左右，如果是做到總監的級別，那麼收入可以過萬。但是對於外企等，這一類人員的薪資待遇會比較高，另外，如果在公司中表現非常出色，那麼就會升職，而升職的同時那麼也會加薪，這一職業目前比較吃香，並且收入也非常可觀。hr職業起源於歐美國家，慢慢的引入到國內，雖然在公司中認爲這一個職位比較清閒，其實在一些公司中，也需要管理上百人或者是上千人，尤其是對於一些大型公司來講，有很多hr管理的年薪已經超過百萬，而且很多公司更傾向於女生來作hr，對外形象好，所以這也是女生比較適合的職業。
