因懷孕身體不適，入職7個月以來請假25天，其中有一個月內12天未到崗，公司對此十分不滿，直接將其辭退。孕婦憤怒不已，提起勞動仲裁申請，要求公司撤銷解除勞動合同書，並有所賠償。
孕婦連續請假遭解聘
在我們普通人看來，在崗的孕婦因身體不適耽誤了工作，不僅未得到理解反而被辭退，屬於人們眼中的弱勢羣體，在這種實際情況中，她的訴求能得到滿足嗎？答案卻是否定的。
孕婦突然被解除勞動合同
周紅（化名）今年30歲，在礄口一家公司上班，從事文員工作。2013年3月，周紅經應聘來到這家公司工作，與公司簽訂了爲期一年的勞動合同——從2013年3月18日至2014年3月17日。
孕婦遭公司解聘
但是，沒過多久，周紅髮現自己懷孕。前期妊娠反應比較強烈，能勉強上班時還是在勉強上班，偶爾反應太過強烈時，只好跟公司請假，上班屬於“三天打漁兩天曬網”。到了2013年9月下旬，周紅髮現自己身體很不舒服，甚至需要住院保胎，考慮到身體原因，她再次向公司請了長假。
2013年10月，她突然收到公司寄給她的解除勞動合同書及員工手冊，勃然大怒之下，與公司爭論無果，最終申請勞動仲裁，希望法律能還自己一個公道。
公司稱請假並未獲得批准
周紅所在公司負責人表示，之所以要下這個解除勞動合同書，並不是草率的，而是根據周紅長期以來的表現所做出的決定。
據公司統計，周紅入職7個月以來共請假25.5天，僅2013年9月就發生曠工1天，請假10.5天，現又提出要在10月請假15天，無法履行合同約定的工作職責，且嚴重影響公司正常安排，其行爲已經嚴重違反了公司的規章制度。
基於這些原因，公司書面解除了與周紅的勞動關係，並向其郵寄了解除勞動合同書。在解除勞動合同書中，公司向周紅結算了2013年9月、10月的工資，並於10月中旬將這些錢都以銀行轉賬的方式給了周紅。
公司認爲，之前，周紅通過短信和QQ請假，但未獲公司批准，且公司已告知她，必須要有醫院出具的書面請假條才行，但周紅一直沒有提供，未將其診斷證明和請假條提供給公司。公司只能依據規章制度對她作曠工處理。連續曠工已嚴重違反公司規定，故與之解除勞動關係，也無須進行賠償。
孕婦要求公司賠償
對於公司的行爲，周紅表示無法理解，並且憤怒不已。由於臨盆在即，暫時未對公司採取措施，2014年1月初，她在醫院生下孩子。
剛坐完月子，2014年2月初，她向礄口區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。申請中，她要求公司撤消解除勞動合同書、支付2013年10月至2014年1月的工資共9600元，並繼續支付工資至產假結束、支付2014年1月初她生育產生的醫療費用5000餘元。
周紅認爲，從2013年9月開始，自己經常未出勤並不是故意爲之，確實身體情況不太好，醫生告知要多休息，且醫院也出具了診斷證明，並通過公司的OA系統向公司的法定代表人請了假，但公司認爲，這假條不是醫院出具的假條，沒有理會她。後來，她又通過QQ和短信的方式請假，公司都沒有理會她。她認爲，自己並沒有違反公司的相關規定，公司不應將她辭退，還應有所賠償。
公司未進行分文賠償
近日，仲裁結果公佈。礄口區勞動人事爭議仲裁委員會認爲，作爲公司的員工，從入職開始就進行過《員工手冊》的培訓工作，對其內容應該是知曉的。根據《員工手冊》中的考勤制度和請假程序及辦法規定——“員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理批准後提交行政人事處，假期超過三天者，需經總經理批准”，“員工因病請假，需出示區、市級醫院證明……員工因事請假，必須先經部門主管批准，未經批准，擅自離崗者，按曠工處理……”周紅用QQ或短信等請假的方式不符合公司《員工手冊》中關於請假的規定，也未將醫院出具的診斷證明交給公司，構成曠工。
《員工手冊》還規定“未經請假、或假期未續假、或請假未獲批評擅自離崗爲曠工，連續曠工五日，視爲自動離職”。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同—— 嚴重違反用人單位規章制度的 ”之規定，周紅確已嚴重違反公司規定，故要求公司撤消解除勞動合同通知書的要求，不予支持。
律師說法：孕婦也應遵守公司規定
湖北得偉君尚律師事務所趙晟律師認爲，此案中，導致周紅被辭退卻沒有拿到補償的主要原因在於，她沒有按照公司規定的請假程序來操作，導致在勞動仲裁中比較被動。一般來說，員工既然自願與公司簽訂了勞動合同，應知曉公司在管理員工方面的一些規章制度，員工因病請假應當依照法律及公司的規章制度辦理請假手續，提交請假條或醫院出具的病休單或病假單，否則，公司有權依照法律規定及規章制度作出自動離職或曠工認定，導致勞動關係解除等法律後果，且無須支付經濟補償。
因此，他提醒在崗孕婦在處理請假等事宜時，一定要先搞清公司的相關規定，再酌情依法辦事，這樣自己的合法權益才能得到應有的保護。
