12月22日消息，在外打工最怕的就是工資拿不到手，尤其快過年的時候，有的老闆就是拖欠工資遲遲不發！反正讓打工者真的是等的很艱辛！近日被拖欠工資的保安拿到被欠工資，121萬餘元終於討要回來！
12月6日晚8點，在長春市朝陽區法院，朱某等15名職工接過剛打印出的15份勞動爭議調解書，臉上露出滿意的笑容。當場接到調解書的還有爭議的另一當事方、長春某投資管理公司法定代表人。至此，這起涉案金額達121萬餘元的欠薪案，在吉林省總工會法律服務律師團和朝陽區法院工作人員的努力下，7小時就達成了調解協議。
目前，在吉林省，工會與法院合作推進勞動爭議案件訴調對接工作正在進行中。今年11月6日起，省工會律師團正式入駐省內4家試點法院，參與勞動爭議案件的訴前調解。12月6日一早，省總律師團成員王雨琦受省總指派，來到長春市朝陽區法院值班。她仔細查看了法院立案庭人員轉交的十幾個勞動爭議案件卷宗，其中，涉案金額最多的一起案件約定在當天下午處理。
下午1點，在長春市內一家投資管理公司工作的朱某等15名職工來到法院，他們向王雨琦介紹，入職之初，公司能足額給付工資，但後來就每月僅支付80%了。同時，公司一直未給職工繳納“五險一金”，在今年7月以後入職的4名職工，更是一分錢工資都沒拿到手。截至11月14日，該公司已累計拖欠15名職工工資121萬餘元。
因此案含“五險一金”內容，不在勞動爭議仲裁範圍內，仲裁委作出不予受理決定。隨後15名職工便將公司起訴至朝陽區法院。
12月6日下午，公司法定代表人也來到法院，經省總法律服務律師團和朝陽區法院工作人員與雙方溝通，雙方人員坐在了調解桌前。
公司法定代表人表示願意支付欠薪，但提出給予一定的寬限期。而職工卻對公司表現出強烈的不信任，有職工表示急需工資收入，要求對方“馬上發工資”。
“調解書和判決書的法律效力是一樣的，公司如不履行，也可申請強制執行。如果等法院判決，時間上會長一些，對職工不利。”爲緩解僵局，王雨琦將職工代表單獨請到一邊，講明利害，建議職工最好爭取法律文書早日生效，及早進入執行程序。
對公司法定代表人，法院工作人員和王雨琦也做起了思想工作：“此案拖欠工資證據確鑿。如果走訴訟程序，對企業影響不好。走調解程序則影響小很多。”
經反覆溝通，企業最終承諾在12月31日前支付拖欠的工資，若未按時給付，還須支付拖欠工資金額50%的經濟補償金。對此，15名職工表示認可。隨即，法院工作人員和王雨琦加班加點制定出調解書，當晚當事雙方就分別拿到了調解書。
快要過年了，希望大家都能拿到工資開開心心的回家過年！
