保安拿到被欠工資
“我的腰不太好，案子調解了我直接拿到了兩萬多元錢，也能少跑兩趟。”50歲的何師傅在拿到錢款後非常激動。2017年10月20日,何師傅等11人將保安公司等共3家公司訴至密雲法院，要求三被告給付其加班工資、未休年休假工資、違法解除勞動關係經濟賠償金。昨天下午，在法院的主持調解下，原被告雙方達成一致意見，由保安公司和另一家公司給付11名原告共計21萬餘元，錢款當庭給付。
11名保安被解除勞動關係11名原告訴稱，他們於2004年先後入職到服務公司，後服務公司將他們派遣到保安公司。2012年，保安公司承包了通信公司保安業務，保安公司又將他們安排到通信公司在北京密雲區的營業點擔任保安工作，人均月工資2000元左右。2017年9月初，通信公司進行改革，不再需要保安崗位，並與保安公司解除了保安服務合同。此後，保安公司向11名保安發出調崗通知，將他們調到北京市其他區上班，工資不變，但不提供食宿。
因工作地點較遠且不提供食宿，11名保安沒有同意，雙方協商未果。令原告沒想到的是，服務公司以“沒有按時到新崗位報到”爲由向他們發出解除勞動合同通知書，解除了雙方的勞動關係。
訴至法院索賠拖欠工資2017年9月21日，11名勞動者向密雲勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，密雲區仲裁委以“申請人的仲裁請求不屬於勞動人事爭議受案範圍”爲由不予受理。2017年10月，11名勞動者訴至法院要求上述賠償。何師傅表示，他工作期間長期加班，沒有年假，但沒有拿到任何加班費和未休年假的工資。
三家被告公司對此則互相推脫，他們表示因爲改革，不再需要11名保安繼續工作，由於11名保安系派遣員工，不應該給付加班費等工資。
調解成功原告21萬當庭拿到手收案後，密雲法院高度重視。庭審前，審判組對11名勞動者的訴訟請求進行覈對分類，對勞動者的入職時間、工作情況等進行初步統計。庭審中，承辦法官在充分聽取雙方的訴辯意見後，準確歸納總結雙方的爭議焦點，並引導雙方圍繞爭議焦點進行辯論、總結陳述。庭審結束後，審判組根據當事人的訴訟請求，認真核算每一名勞動者的加班情況和年休假情況。在此基礎上，經過多次入情入理的釋法調解，原被告於12月21日達成一致意見，由服務公司及保安公司給付相應款項，並當庭履行。
密雲法院民四庭庭長王世營表示，針對勞動爭議案件，法院力爭採用調解方式結案，這樣用人單位一般都能夠當庭履行協議，從而避免將壓力轉到執行環節，也能夠讓勞動者以最快的速度拿到血汗錢，做到案結事了。
《北京密雲拖欠保安工資案結果出爐11名保安拿到被欠工資》
