孕產期間被辭退，美贊臣營養品(中國)有限公司(簡稱“美贊臣”)銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院，要求恢復職位，繼續發薪。今日上午，該案在北京朝陽法院開庭審理，被告美贊臣認爲，袁女士系赴美生子，醫療材料無法採信，辭退原因是其假期審批不合理。
袁女士介紹，她於2015年3月入職美贊臣，約定平均月工資2萬元。次年8月，她赴美生子，但公司於9月21日單方面和她解除勞動合同。袁女士申請勞動仲裁，因不服裁決內容，又對公司提起訴訟，要求支付工資21萬餘元，並恢復其勞動關係。
庭審中，被告答辯稱，袁女士未按醫囑在家靜養，反利用病假前往美國休斯頓，增加流產風險和單位用工管理成本，與請假事由不符;因其去美國之後的假期申請無法提供支持材料，不能得到請假批准，本人又沒到崗，應當屬於曠工。
雙方對此展開激烈辯論。袁女士說，她有先兆流產的病歷，在赴美前通過郵件把工作進行積極交接，還通過郵件請假，不應該屬於曠工。而被告美贊臣則表示，袁女士的所有假期申請公司都沒批准，因爲其曾經有兩次流產史，跟公司溝通過，公司同意其在國內休息。此外，因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書，公司不接受美國的病歷。同時，美贊臣堅持表示，不會繼續和原告續簽勞動合同。
女性在求職的過程中經常遇到性別歧視，入職以後又因爲婚假產假等與用人單位發生糾紛。
律師：法院裁決具有時代價值
“勞動合同法在2008年制定時，還沒有那麼多人赴美生子，裁判者需在現在社會環境下探討問題，這份判決將具有時代價值。”北京市安理律師事務所律師包華表示。
包華介紹，從證據角度，國外形成的證據材料需通過外交途徑，即袁女士提交的在美病例等證據確需相應的中文翻譯，經過公證。
包華表示，從宏觀來說，產婦有權選擇對自己最好的環境去生育子女，這個權利無需進行法律規定。用人單位基於勞動紀律可以開除孕產婦，但勞動紀律在制定時，應考慮到孕產婦的特殊情況。“孕婦不是完全行爲能力人，其行爲能力受限，必須是被照顧的”。
法律小提示:
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例({徵求意見稿) 》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案) 》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
可以請的假:
1.產前假: 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況; 單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。
2.哺乳假:女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假: 醫生開證明，按病假待遇。
原標題：女員工赴美生子請假被辭起訴公司 律師：法院裁決具有時代價值
