近期出爐了23個省份2016年的年平均工資，其數據顯示多數省份平均工資不到全國平均水平。其中，城鎮非私營單位就業人員的年平均工資爲6.7萬，鮮有超過“國家線”的，僅有北京、浙江、廣東、江蘇這四個省份突圍而出，北京的年平均工資創歷史新高，但河南就處於尷尬的最低位，竟然都沒有北京的一半!
而我們不難發現，如果給這些省份排序，實際上這些省份的地理位置呈現的是“東西平分”的格局，比如北京、浙江、廣東、江蘇、山東這五個省份是位於東部地區，青海、貴州、寧夏、重慶、四川這五個省份是位於西部地區。
而在公佈的數據中，城鎮私營單位就業人員年平均工資爲42833元，又是僅有幾個省份站穩腳，立於全國水平之上，其中包括北京、浙江、廣東、重慶和江蘇這五個省份，吉林倒一。
而按排名尋找他們的地理位置亦有這樣的趨勢，北京、廣東、江蘇、浙江、海南這五個東部地區的省份，重慶、貴州、寧夏、四川這四個西部省份，加上安徽這個中部地區的省份。
那麼產生這種現象的本質在哪裏？我們能否改善這種狀況？
其實質就是產業結構的完善和發展水平，這些超過“國家平均水平”的省份其尖端產業佔的比重比較大。在這些省份中，高收入者所佔比例比較多，所以拉高了整體水平，這是其超過國家平均水平的主要原因之一。
這就充分說明了高收入行業所佔的比重決定着該省份平均水平的高低，東部地區憑藉着獨特的地理優勢佔據排行榜這不可厚非，而西部的崛起的效果可見一斑，這些西部地區的省份在產業佈局上更趨於精細，更趨於高端。
而中部地區的平均水平就該反省一番，國家的重點在於東西部？還是精尖技術水平的產業在中部不吃香？國家的產業鏈在各個水平地區的分佈情況可以看出其還存在着不平衡，做到平衡要考驗的不僅是國家的政策安排。
更主要的是當地企業對於往後的發展眼光，中部地區倘若還是停留在原有水平上，那後果的嚴重性可想而知，而從哪裏抓起呢？各企業的決策者是否應該借鑑東部或者西部省份的做法還是悉心研究一下自己省份的優勢，然後再繼續前行呢？
